婚庆公司管理规则及处罚条例.doc

管 理 规 则 及 处 罚 条 例 管 理 规 则 总 则 为了严肃公司劳动纪律，提高员工队伍素质，维护职工的合法权益，加 强企业的管理工作，完善企业的劳动制度，维护企业正常的工作秩序， 提高经济效益和社会效益，根据国家《劳动法》和《企业职工奖惩条例》 及相关法规，并结合我公司具体情况制定本规则。 本规则适用于XX婚礼顾问公司的全体员工及所有加盟连锁公司。 员工在企业内享有国家法律、法规规定的权利，同事们还必须履行法律 法规所规定的义务。 工作规范 严格遵守劳动纪律：不迟到、不早退、熟悉本岗位职责、严格按照各 项管理制度和工作标准工作，保质保量、按期圆满完成本职工作。在自 己的职权范围内，遇事敢于负责，积极解决问题，不拖拉、不扯皮，认 真完成领导交办的任务。对领导交办的临时性工作不推脱，按时完成。 严格保守企业机密，服从工作分配和工作安排，按规定值班，调离岗位 时，做好工作交接。 认真参加专业管理知识的学习和培训，不断提高管理水平和写作水平， 提高观察问题和解决问题的能力，主动为企业发展进步献计献策。按时 参加各级领导和部门召开的会议，认真做好记录，不得无故缺席，并按 要求做好传达贯彻。 发扬团队精神，同事间相互尊重，相互支持，不闹纠纷。对工作、学习、 生活有困难的同事，热情帮助，善于与周围同事搞好团结，齐心、协力 做好工作。 工作时间及请假制度 应遵守工作时间，不迟到、不早退，认真做好考勤记录。职工因病、因 事等不能上班，应事先办理请假手续。 职工因病或非因公负伤休假，须由公司指定医院出具的诊断证明，并按 规定时间休假。 职工休婚假，须凭结婚登记证办理手续。在本市结婚给加三天，到外地 堆放处结婚给予七天以内婚假，连路程在内最多不超过十天。晚婚婚假 十天。女职工产假为九十天。晚育增加产假三十天。职工的父母、子女、 岳父母、公婆亡故，可以享受丧假。请丧家应事先通知单位办理请假手 续。丧假假期三天，外地另加路程假，但假期最长不超过十天。 员工因私事请假为事假，事假期间按请假天数扣发工资和年底分红数。 按规定享受探亲假的职工，须事先办理请假手续，填写《探亲假申请表》 经理批准审查盖章，方可探亲。探亲假休假天数按国家有关文件执行， 即职工探望配偶的，每年给假一次，假期三十天；未婚职工探望父母的， 每年给假一次，假期二十天；若两年探亲一次，假期四十五天；已婚职 工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。以上病假、婚假、产假、 丧假、事假、探亲假遇有休息日、法定节假日均联系计算天数。 员工奖励制度 公司实行奖励制度，公司对有下列表现之一的员工，给予奖励：按结余数额或增加效益的约10%给予奖励： 在完成工作任务、提高服务质量、节约资金、降低成本等方面，做出显 著成绩的； 在工作中，提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较 大的； 保护企业财产，防止事故有功，使企业的利益免受重大损失的； 其他应当给予奖励的。 关于对违纪人员的处理 对公司有下列行为之一的，影视情节轻重给予经济处罚： 迟到、早退、旷工及擅自离开岗位者； 劳动态度恶劣，消极怠工者； 无正当理由不服从工作分配和调动，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、 影响工作秩序者；、 工作不负责、弄虚作假、浪费材料、损坏设备、工具，将公司财产私自 送人、已造成经济损失者； 违反政策法令，违反财经纪律，截留上交利润，挥霍浪费公司资财，使 公司在经济上遭受损失者； 利用病、事假，从事与本公司经营项目相关活动谋利，证据确凿者； 服务态度差、经常与客户吵架，刁难客户，影响公司声誉者； 凡有其他严重错误者。 对违反纪律的职工要坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。对于错误认识深刻，有悔改决心的，可以从轻处理，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。如果受处分的员工不服，可以在公布处分或受到辞退证明书之日起十五日内，向股东会提出申诉。 因为既受到处罚的职工，若无理取闹、纠缠领导、影响工作和社会秩序的由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 未尽事宜，按照公司相关文件执行。