精选公司员工奖金制度.pdfVIP

公司员工奖金制度 第一条 为了激励员工的工作热情， 对为公司做出贡献的员工给予回报， 根据公司的财务 状况特制定本制度。 第二条 对于有下列情况之一的发生，公司可根据实际情况酌情减少或停发。 1. 公司经营状况不佳。 2. 奖金规则执行无效。 3. 所发奖金与政策法令相抵触。 4. 公司遇到人力不可抵抗的灾难。 第三条 本制度所规定的各项奖金的申请， 应由具有奖金申请资格员工的直属部门主管人 员填写申请书，并签署意见送人力资源部门，加注有关人事记录资料及考核意见后，送请规 章执行委员会审议，然后执行。 第四条 各种奖金的核准日在上半月的， 须从上半月开始发； 核准日在下半月， 须从下半 月起发。 第五条 凡有下列情形之一者， 除依照公司管理规则有关规定处罚外， 六个月内不得享受 本条例所规定的各项奖金。已享有奖金权的，应自当月起予以停止，直到表现良好时，再依 制度第三条规定办理奖金申请手续。 1. 工作不力者或不能胜任工作者。 2. 有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不偿还行为者。 3. 在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及损害公司声誉或利益者。 4. 在言论或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实者。 5. 经办公文或工作时因积压公文而损及公司或其他人利益者。 6. 利用工作之便谋取私利者。 7. 公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责单位或在场员工未能及时加以抢救者。 第六条 凡因故应停发或减少部分奖金者， 应由其主管部门会同人力资源部门共同提出理 由、意见书及有关资料，并在送请规章执行委员会审议后执行。 第七条 凡因故被停发奖金的核准日在发放本期工资以前者，应在本次发放工资时执行； 核准日在发放本期工资以后者，则在下次工资发放日执行。 第八条 各部门主管人员应于每年 1 月 15 日及 7 月 15 日前提出该部门已享受奖金的员 工在过去半年内的生活与工作报告，经人事部门签署考核意见后，送规章执行委员会进行享 受资格总审查。 第九条 规章执行委员会由各部门主管人员任委员， 总经理任主任， 全权办理本会一切事 宜。 第十条 规章执行委员会每半月召开一次， 由总经理担任主席。 主席因故不能出席时， 由 人力资源部门主管代理。