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管理思想的演进
湖北工业大学商贸学院管理系
本章主要内容
心管理思想的发展历程
心泰勒科学管理理论的要点及对管理的贡献
心法约尔对管理的贡献
心霍桑试验及梅奥的人际关系学说的主要观点
心了解需求层次论、双因素理论、X、Y理论和超Y
理论
心了解现代管理理论丛林中最有代表性的理论
管理的发展历程
时间:远古-20世纪初
管理阶段:传统管理阶段
管理理论(学派):管理理论的萌芽
下时间:20世纪初一20年代
管理阶段:科学管理阶段(古典管理阶段)
管理理论(学派):泰勒的科学管理理论;
法约
时间:20世纪30年代一60年代
管理阶段:行为科学阶段(新古典管理阶段)
|管理理论(学派):人际关系学说
行为科学学说
时间:20世纪60年代至今
管理阶段:现代管理阶段
管理理论(学派):管理理论的丛林
社会系统学派、决策理论学派
系统管理学派、权变理论学派等)
第一部分管理的史前时期
古代早期管理思想与实践
今古巴比伦的汉谟拉比法典
古埃及人建造金字塔
今中国长城的修建
战国时期都江堰、陌唐时期大运河的修建
近现代管理思想的雏形中世纪的威尼斯兵工
二、传统管理理论
亚当.斯密( Adam Smith,1723-1790)
代表作:《国富论》
创立劳动分工理论,提出“经济人”的观点
查尔斯.巴贝奇( Char les Babbage,1792-1871
代表作:《论机械和制造业的经济》
提出在劳动分工的基础上,对专业技能进行界定并
作为支付工资的依据。提出利润分享制度,工资与利
润挂钩,奖金与成本降低挂铋
欧文( Robert Owen,1771-1858)
提出重视人,要缩短工人工作时间,提高工人工资,
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