广东开放大学10073 劳动合同法.pdf

百年教育职业培训中心：/ 广东开放大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心 编制 10073 劳动合同法-本 单选题 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单 位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（） a. 劳动合同内容的法定性 b. .劳动合同履行中的从属性 c. 劳动合同权利义务的延续性 d. 劳动合同履行中的非强制性 百年教育职业培训中心：/ 正确答案是：劳动合同权利义务的延续性 劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。 a. 4 b. 7 c. 3 d. 5 正确答案是：5 下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（ ） a. 用人单位 b. 相关第三人 c. 劳动者 d. 国家 正确答案是：国家 非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 选择一项： a. 4 ，21 b. 4 ，24 c. 3，20 d. 5，24 正确答案是：4 ，24 多选题 《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动 者的 工资报酬为（） a. 不低于工资200%的工资报酬 b. 不低于工资300%的工资报酬 c. 不低于工资150%的工资报酬 d. 不低于工资100%的工资报酬 正确答案是：不低于工资150%的工资报酬, 不低于工资300%的工资报酬 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( ) a. 其他负有必威体育官网网址义务的人员 b. 高级管理人员 c. 普通职工 d. 高级技术人员 正确答案是：高级管理人员, 高级技术人员, 其他负有必威体育官网网址义务的人员 下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（） 百年教育职业培训中心：/ a. 当事人的权利义务不同 b. 工作的连续性不同 c. 争议处理的程序不同 d. 法律性质不同 正确答案是：当事人的权利义务不同, 争议处理的程序不同, 工作的连续性不同, 法律性质 不同 在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( ) a. 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同。 c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 d. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动的 正确答案是：用人单位以暴力、威胁强迫劳动的, 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 《劳动合同法》第26 条第2 款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确 认。” a. 人民政府 b. 劳动争议仲裁机构 c. 人民调解组织 d. 人民法院 正确答案是：劳动争议仲裁机构, 人民法院 我国法定的非典型劳动关系类型为 a. 非全日制用工 b. 劳务派遣 c. 兼职就业 d. 短期就业 正确答案是：非全日制用工, 劳务派遣 工会在监督活动中的权利大致有以下几项（） a. 提出处理意见权 b. 建议权 c. 独立调查权 d. 知情权 正确答案是：知情权, 独立调查权, 建议权, 提出处理意见权 劳动合同法律责任的归责原则包括：（） a. 公平责任原则 b. 过错责任原则 c. 无过错责任原则 d.过错推定 正确答案是：过错责任原则, 无过错责任原则 百年教育职业培训中心：/ 判断题 固定期限的劳动合同最长不得超过5 年。（ ） 对 错 正确的答案是“错”。 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（） 对 错 正确的答案是“错”。 加班工资不能作为最低工资的组成部分 . 对 错 正确