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农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本” 农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本” 付怀荣赵仁焕 以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依 靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性 和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契 合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要 求，农村信用社人力资源工作怎样才能体现以人为本。本文谈点粗浅的看法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、农村信用社“以人为本”的内涵 以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本”，树立全面、协 调、可持续的发展观。坚持“以人为本”，这是科学发展观的本质要求，也是 经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 什么是“以人为本”？ “以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发 点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体说，就是 在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要 尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的 思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展，充分发 挥聪明才智的社会环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 农村信用社从无到有，由弱到强，历经五十多年的发展，积淀了丰富的企业文 化，在新时期“以人为本”更具有十分丰富的内涵。即以人为中心，培养起职 工自觉献身于农村信用社事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则， 并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。其主要内容包括： 在业务发展的基础上，不断提高农村信用社干部职工物质文化生活水平和健康 水平，是“以人为本”的基础；以人为中心，维护干部职工的尊严，尊重和保 护干部职工权益，是“以人为本”的核心；不断提高干部职工的思想道德素 质、科学文化素质和健康素质，是“以人为本”的要求；创造干部职工平等发 展，充分发挥聪明才智的工作生活环境，是“以人为本”的保证；依靠干部职 工，使最大多数的人成为农村信用社发展成果的支配者与享用者，是“以人为 本”的目的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、农村信用社人力资源工作必须坚持“以人为本” “以人为本”思想植根于中国优秀传统文化的土壤，它体现了马克思主义的基 本原理，反映了当今时代发展的迫切要求，凸现了中国特色社会主义的发展理 念、执政理念和价值理念。因此，“以人为本”应该说不仅是科学发展观的本 质，是科学人才观的核心，而且也是人力资源工作的灵魂。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先，坚持“以人为本”是农村信用社新时期人力资源工作的出发点和落脚 点。 相对于物质资源，人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。这是因为资源和资 本竞争的时代已逐步被劳动者的勤劳与素质以及由劳动力素质而决定的科学技 术所代替。世界上许多国家把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的 有效利用上。在金融领域，人们也认识到激烈的市场竞争首当其冲的是人才的 竞争。在未来的经济生活中，谁拥有人才，谁就拥有市场，谁就拥有生存空 间；否则，谁就会在竞争中失去市场，丧失生存空间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 目前，农村信用社经营困难，原因是多方面的，但是人力资源管理与经营机制 不配套，影响了农村信用社的经营与发展也是一个重要原因。用人机制不科 学、激励机制不完善、人力资源配置不当、潜力挖掘不够；员工的文化素质业 务技能与行业发展差距较大；由于改革滞后，没形成自上而下的培训体系，培 训工作缺乏长远规划和近期安排，培训投入少，培训力度弱；对人力资源工作 重要性认识不到位，人力资源工作者观念守旧，方法落后。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为此，坚持“以人为本”对于在人力资源工作近乎处于空白或刚起步的农村信 用社尤显重要，更需要从现在开始，坚持“以人为本”理念，重视人力资源管 理，加快人力资源开发步伐，以把农村信用社的“人”作为企业的主体和中 心，满足人的需要、提升人的素质、实现人的发展为最终目标。只有这样，才该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠