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工资管理系统
小组成员
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资管理系统的系统需求
(1)工资计算
每月由财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据和人
事变动情况,计算出所有员工的基本工资,然后根据各个部
门提供并审核后的各种表格,如完成任务表、考勤表、考核
表、职工当月的扣款情况(包括水电费、病事假扣款等)计
算职工变动工资、个人所得税和应发工资等,编制工资单
按类进行汇总,编制工资汇总表
月末将实发工资转入代发银行,由银行代发工资,并进行账
务处理。工资结算过程主要涉及如下会计科目:现金、银行
存款、应付工资、其他应付款、其他应感只
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(2)工资分都
会计人员要根据鄣门或用途分摊工资。具体分配方法是
接构成产品
成本的车间
料进行分配,
生产成本
车间管理人
资以及铺助生产部门职工的工资借记“制造费用
政管理人员的工资借臂理费用:长期病假及离退休人
专职销售人员的工资应借记
福莉出费月”远医务利门人员的资则应借记“应
薪酬州
在对工资进行结算之后:还要按照规定计提职工福利费,编
制职工
費让提表,福利费的计提标准通
工资总额的
制造费用、管
营业费用等等;贷记科目为应付福利费。
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(3)根据管理的需要提供相关的工资统计分
析数据
(4)及时处理职工调入、调出、内部调动及
工资调整数据。
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