有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
实战招聘与精准面试技巧
裴宏伟
生只专注于人力资源管理领域的实战培训
课程目标:
1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧,做到知己知彼、百战
2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准,针对不同岗位选择
最合适的招聘渠道与方法,对症下药,有效解决很多企业“招人
的问题
3、通过现场多种实用面试测评技巧的演练,切实提升学员在招聘与面试
面的专业技能
通过现场“精准化选人五项
的演练,让学员一眼
有
新据的大才留不雀”的瓶颈。
5、掌握针对核心人才的“非常规”招聘和面试流程,有效避免高端人
的高消费和高流失率
许多企业在选拔人才时的误区是什么?
案例分享:“海尔的人才观:相马不如赛马”
现场互动,思考下面几个问题:
1、企业所需要的人才标准是什么
2、人才是招来的,还是吸引来的
3、管理者在选拔人才时,是为自己用,还是企业用
4、是招比自己优秀的,还是不如自己的
5、人才的最大价值体现在哪一方面
如何根据岗位选择精准招聘渠道
1、我们是否真正清楚每一种常用招聘渠道的关键优势与劣势
2、具体操作每一种招聘渠道时的核心技巧有什么
3、现场演练:校园招聘时的关键操作技巧
4、现场演练:人才市场洽淡会时的关键操作技巧
5、现场演练:网络招聘时的关键操作技巧
面试时必须做到“知彼知己,才能百战不殆
思考问题:通过哪些行为特征可以帮助我们更好地了解应聘者?
应聘者的基础心理和行为特征
2、面试官对招聘重要性的理解
3、面试官的姿态
文档评论（0）