教育部岗位职责.docVIP

培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 培训部 直属上级 培训经理 直接下属 无 间接下属 晋升方向 培训经理 职等职级 轮转岗位 职位概要： 1、有过大型美容连锁机构相关工作经历，熟悉美容院先关操作流程；2、能独立完成课件的编制和培训计划的实施，形象好，气质佳（限女性） 3、具备扎实的专业基本功底，熟悉掌握美容，中医养生，人体经络等相关专业理论知识和实际操作能力； 企业文化管理 向分院全体员工宣传、灌输企业文化和经营理念，在日常美容院管理工作体现企业文化和经营理念的精神，随时调整和纠正违背企业经营理念的各类行为。 ???培训工作职责????1)?负责讲授由培训经理安排的培训课程，?????2)?负责参与培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助培训部责人完善公司培训体系；?????3)?负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。?????4)?负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。 5)熟悉公司培训部设计的个各种服务卡项的标准服务流程，以及各种仪器设备的操作流程并按要求完成相关课件的编写培训工作。 人事工作 1）负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。 2）配合公司人事部完成各项人事资料（简历、身份证复印件、照片、学历证明等）的收集工作。 3）配合人事部做好新员工在培训期的跟进工作，及时沟通和解决在培训期内的各种问题。 4）负责培训期内学员的请假、考核等相关事宜的签字审批工作并严格把关对审批负责。 5）做好入职3个月员工的下店跟进工作，及时了解新员工在下店期间的表现和工作感受及时协调有关部门解决问题。 其他工作职责 完成公司赋予的其他岗位职责 培训经理 职位名称 培训经理 职位代码 所属部门 培训部 直属上级 培训部长 直接下属 培训老师 间接下属 晋升方向 培训总监 职等职级 轮转岗位 任职要求 1、要求精通美容手法，专业知识强。 2、能够独立创作美容企业需要的技术工作流程，能够独立编写培训及授课教案。 3、热爱美容，形象佳，有丰富的授课及培训经验。 4、具有较好的团队组织、协调及管理能力。 5、有同职位3年以上的工作经验。 企业文化管理 向分院全体员工宣传、灌输企业文化和经营理念，在日常美容院管理工作体现企业文化和经营理念的精神，随时调整和纠正违背企业经营理念的各类行为。 ???培训工作职责????1)?按照公司经营要求安排和落实各项培训计划。 2)?负责对培训老师在培训期间反馈来的问题进行分析对培训大纲和相关课程进行合理的调整和修改 3)?负责对培训老师的工作进行考核负责培训部岗位的晋升和选拔工作。 4)?负责按照公司经营要求完成相关卡项仪器的培训课件PPT文件的编写和培训工作。 5)负责对培训老师进行各种新项目新仪器的培训工作，并对培训进度和培训效果负责。 其他工作 负责培训部岗位的管理工作，对各岗位人员的录入、选拔、晋升、任免把关负责。 对于公司的整体培训工作负责，参与公司培训计划的制定和修订工作。 参与新项目的设计、推广。 配合公司和运营部开展新项目新产品的开发和推广培训工作。 5）配合公司营销做好相关辅助工作 6）对已确定的手法和服务标准的培训、检查、督导。