xxxxxxxx工作人员诫勉教育效能告诫实施细则xxxxx.doc

PAGE xxxxxxxx工作人员诫勉教育效能告诫实施细则 第一条 为加强局属各单位工作人员的管理，完善监督机制，根据《中华人民共和国公务员法》、市委《关于进一步改进干部作风的十项规定》和《xxxxx市交通局机关工作人员诫勉教育效能告诫暂行办法》等有关规定，结合我局实际，制定本细则。 第二条 诫勉教育、效能告诫是指按照有关规定对机关工作人员进行批评教育的一种方式。 第三条 单位工作人员不认真履行职责，但尚未达到应给予党政纪处分程度的，应给予效能告诫；情节轻微的给予诫勉教育。 第四条 对单位工作人员进行诫勉教育、效能告诫，按照工作人员管理权限实施。局督查室负责本细则在局属各单位贯彻落实情况的检查；局督查室在检查中发现以下条款所列问题的除对当事人给予全局通报批评、责成所在单位做出处理外还将追究相关领导的责任。 第五条 有下列情形的给予诫勉教育并罚款五十元： 1、违反规定不佩证和不置牌上岗的； 2、不遵守工作纪律迟到、早退的； 3、去向牌与实际不符的； 4、配发服装的工作人员不按规定时间换着装的（春秋装5月1日-5月31日、10月1日-10月30日；夏装6月1日-9月30日；冬装11月1日-4月30日）以及不同季节制服混穿、制便服混穿的； 5、着制服不按规定佩戴帽徽、肩徽、领徽、臂章等标志标牌的； 6、接听电话不使用文明用语的； 7、办公场所脏乱差的； 第六条 有下列情形的给予诫勉教育并罚款一百元 1、工作期间敞胸露怀、卷裤腿、穿拖鞋、行为举止不雅的； 2、男工作人员留长发、胡须、大鬓角和染发、戴戒指的；女工作人员披散头发（执法人员）、浓妆艳抹、留长指甲、戴大耳环、着超短裙及过于暴露服装的； 3、在办公场所吃零食以及现场执法不敬礼、表明身份、出示证件、抽烟的； 4、未执行首问责任制或不履行一次性告知义务的； 5、不允许相对人查询与自身利益相关的办事结果的； 6、工作人员离开岗位，没有指定人员代办业务或被指定人员不履行职责或去向不明脱岗的； 第七条 有下列情形的给予诫勉教育并罚款二百元 1、工作时间玩电脑游戏、听音乐、QQ聊天、看视频、上网浏览与工作无关内容的； 2、使用交通行政执法忌语的； 3、不按工作流程及岗位职责的要求工作效率低下的； 4、执法人员在收费标准有上下限要求而未按下限标准执行的； 5、违反上述第二条、第三条所列条款被投诉查实的； 第八条 有下列情形的给效能告诫并罚款五百元 1、不认真执行法律、法规、规章和党委、政府的决定、命令，情节轻微的； 2、因决策失误，贻误工作，情节轻微的； 3、工作敷衍塞责，推诿扯皮，不履行职责的； 4、工作效率低下，未能在规定的工作时限内办结有关事项或作出明确答复的； 5、不遵守机关工作制度，经批评教育仍不改正的； 6、违反规定要求相对人承担义务有吃拿卡要行为的； 7、工作作风粗暴、服务态度生硬、酒后上岗的； 8、被市效能办及其他部门通报批评的； 9、违反第四条、第五条相关条款被投诉查实的； 第九条 有下列情形之一的，对单位主要领导人进行效能告诫并罚款一千元： 1、单位效能建设工作考评连续两年不合格的； 2、对本单位工作人员必须给予诫勉教育或效能告诫而不实行的； 3、对上级机关效能建设投诉工作机构转交办的投诉件，不认真办理，故意拖延、隐瞒、不处理的； 单位工作人员同一原因三次受到效能诫勉教育的； 单位超范围执法收费或收取国家明令禁止费用的； 被自治区效能办通报批评的； 第十条 单位工作人员，当年内被诫勉教育三次以上的，给予效能告诫。 第十一条 单位工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能评为优秀；一年内被效能告诫两次的，当年年度考核应定为不称职，并可调整其工作岗位直至辞退。 第十二条单位因工作人员一年内被效能告诫二次或被市效能办通报批评一次的，单位年度考核降低一个名次，单位全体工作人员的年终奖励降低一个等次。 第十三条单位因工作人员一年内被效能告诫四次或被市效能办通报批评二次、自治区效能办通报一次的，取消单位年度考核资格及单位全体工作人员的年终奖励。 第十四条工作人员因同一原因被重复诫勉教育、效能告诫的处罚加倍。 第十五条 对需要给予诫勉教育或效能告诫的，由所在单位或局效能建设领导小组办公室、局督查室作出。 第十六条 宣布诫勉教育或效能告诫决定时，作出决定的机关应与被诫勉或告诫的对象谈话，并发给诫勉教育、效能告诫书。相关材料存入本人档案。 第十七条 工作人员对受到效能告诫不服的，可在收到《效能告诫书》之日起5个工作日内向作出《效能告诫书》的单位提出书面申诉，也可向作出《效能告诫书》的上一级机关提出