思政部教师考核方案及细则(1).pdf

精品 思想政治理论课教学部教师考核方案 为了加强我部教师队伍的建设和管理，鼓励和调动广大教师的积极性、主动性、创造 性，切实落实教师履行相应的岗位职责， 不断提高教学和科研水平，根据《长沙民政职业技 术学院 2013 年度教学工作目标管理实施办法》 、《长沙民政职业技术学院关于全面推进空间 教学的若干意见》 （民院发[2012]3 号），《长沙民政职业技术学院教师考核暂行办法》 （长院 科发 [2009]20 号）等相关文件规定，以及学校“促进教师开展科研教研工作座谈会”会议 精神特制定思政部教师考核方案。 一、 考核机构 思政部考核小组 二、 考核对象、内容及分值 （一）考核对象 思政部所有专职教师；兼课教师及外聘教师参照相关内容进行考核。 （二）考核内容及分值 内 容 高级职称岗位 中级职称岗位 初级职称岗位 思想品德与职业道德 10% 10% 10% 课堂教学质量 40% 50% 55% 教学工作 教学方法与手段 10% 10% 15% 完成情况 教学工作量 5% 5% 5% 小计 55% 65% 75% 科研贡献 15% 15% 5% 承担教学建设任务 （含参加教研活动 20% 10% 10% 及对系部的贡献） 合计 100% 100% 100% 三、 考核时间与组织程序 1 、按学校要求进行（ 2013 年）。 2 、教师考核分高级职称（教授、副教授） 、中级职称（讲师）和初级职称（助教、见 习教师）三个层次进行。 3 、每学年根据考核分数， 分层次评出教师考核等级： 优秀、 称职、 基本称职或不称职； 4 、教师根据岗位要求和履职情况，个人写出总结，做出自我评价，院部考核小组进行 综合考核。 四、考核原则 1 、以事实为根据，以绩效为准绳。 2 、坚持公平、公正、公开原则。 - 可编辑 - 精品 3 、奖勤罚懒，奖优罚劣。 4 、培养、激励、发展、成就每一位教师。 思政部教师考核实施细则 依据《长沙民政职业技术学院 2013 年度教学工作目标管理实施办法》 、《长沙民政职 业技术学院关于全面推进空间教学的若干意见》 （民院发[2012]3 号），《长沙民政职业技术 学院教师考核暂行办法》 （长院科发[2009]20 号）等相关文件规定，以及学校“促进教师开 展科研教研工作座谈会”会议精神而 制定本实施细则。 一、合格教师考核要求 1、遵守师德：即坚定信念，坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针，不散播谣言； 为人师表、品行端正，教书育人、关爱学生，爱岗敬业、学风正派，空间教学