某公司行政管理制度规划.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES21 公司行政管理制度（一） ??? 一、工作时间及考勤制度??? 工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午） ??? 工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ ??? 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 ??? 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 ??? 二、职员形象 ??? 职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需穿有衣领的衣服。 ??? 逢周六可以穿休闲的衣服。 ??? 三、职员假期??? 法定假期 ??? 职员可享受国家规定之法定假期。 ??? 年假 ??? 职员工作满一年的，则下年度享有七天有薪年假。 ??? 职员每做满一年的，下年度可增加多一天的年假。 ??? 职员壹年最多的年假为__天。 ??? 职员每年所拥有的年假当年有效，不可跨年享用。 ??? 病假??? 职员每年可享有____天的有薪病假。  公司行政管理制度（一） ??? 一、工作时间及考勤制度??? 工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午） ??? 工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ ??? 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 ??? 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 ??? 二、职员形象 ??? 职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需穿有衣领的衣服。 ??? 逢周六可以穿休闲的衣服。 ??? 三、职员假期??? 法定假期 ??? 职员可享受国家规定之法定假期。 ??? 年假 ??? 职员工作满一年的，则下年度享有七天有薪年假。 ??? 职员每做满一年的，下年度可增加多一天的年假。 ??? 职员壹年最多的年假为__天。 ??? 职员每年所拥有的年假当年有效，不可跨年享用。 ??? 病假??? 职员每年可享有____天的有薪病假。  公司行政管理制度（一） ??? 一、工作时间及考勤制度??? 工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午） ??? 工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ ??? 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 ??? 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 ??? 二、职员形象 ??? 职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需穿有衣领的衣服。 ??? 逢周六可以穿休闲的衣服。 ??? 三、职员假期??? 法定假期 ??? 职员可享受国家规定之法定假期。 ??? 年假 ??? 职员工作满一年的，则下年度享有七天有薪年假。 ??? 职员每做满一年的，下年度可增加多一天的年假。 ??? 职员壹年最多的年假为__天。 ??? 职员每年所拥有的年假当年有效，不可跨年享用。 ??? 病假??? 职员每年可享有____天的有薪病假。  ??? 如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。对于工作未满一年的职员，则不享受第____天至第____天的有薪病假。 ??? 凡职员申请病假的，必须提供医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。 ??? 婚假??? 职员享有五天的婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。 ??? 丧假 ??? 职员享有五天的丧假，限职员本人的直系亲属或配偶，并一次性休完。 ??? 产假??? 女性职员享有一次性____天的产假。 ??? 男性职员享有一次性____天的产假，限其配偶生育。 ??? 凡职员申请产假的，必须提供医院医生提供的病历证明。 ??? 事假??? 职员因其个人特别原因可以向公司申请事假，但须经公司领导批准。而职员的事假，公司不计薪水。 ??? 凡职员申请以上各种假期，均需提前至少____天以上（病假，丧假，事假可除外）并以书面方式申请，并且注明请假事由和起止时间，必须经上一级主管和公司经理批准。如遇紧急情况无法事先申请，可先致电主管，经主管批准，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。  ??? 四、职员薪水??? 公司每月月底最后一天发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。 ??? 如工作时间不足整个月的，计算公式如下：当月薪水＝合同薪水X （工作实际天数/ ____天） ??? 公司要在当年经营有利润的前提下执行整年十三个月的薪水制度，第十三个月的薪水于下一年初发放。如工作时间不足一年的则按以下公式计算：第十三个月薪水＝月薪X（工作月数/____）