联想集团有限公司企业文化案例分析报告.pdf

NO.25 联想集团有限公司企业文化案例分析报告 Lenovo 1 Lenovo 目录 写在前面…….………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 第一章 企业概况4 1.1 企业简介 4 1.2 行业简介 7 第二章 遭遇寒冬:联想 08 财年受困金融危机 9 2.1 联想 08 财年受困金融危机 9 2.2 危机根源 10 2.3 螺旋上升：联想文化的作用机制 11 第三章 冬去春来：联想的螺旋发展模型13 3.1 目标导向14 3.2 规则导向 20 3.3 支持导向 23 3.4 创新导向 29 第四章 企业展望与冷思考 35 4.1 现状分析 36 4.2 联想的发展前景 39 4.3 文化冷思考以及建议40 参考文献41 附录……………………………………………………………………………………………………………………………………………...41 2 Lenovo 写在前面 “绝不轻言放弃”——这句话出现在了《联想风云》中的《联想集团的 45 条成功法则》部分， 很常见却让此时的我们特有感触的强而有力的 6 个字，支撑着联想集团在行业中翻山越岭，一路向前； 也支撑着我们队伍一路来始终昂首齐步向前走。 8 人组合的我们，分别来自三大学院和两大年级，出于对这个学术气氛浓厚，充满传奇色彩的企 业文化案例分析大赛的向往，在队长的帮助下我们大家走到了一起，充满激情的我们在一开始就在意 识上达到了高度一致——享受过程，做最好的我们。 在第一次培训会后，我们对此次的比赛都有了进一步的深刻认识，紧接着我们制定了工作的日程 表，一切有条不紊的展开，大家都倾其所能。在这期间我们分别找到了李桦老师,王安富老师还有往 届获奖的洪斌师兄，咨询他们的专业意见，在这些专业意见面前我们的方案遭遇到一次又一次的打击： 问卷要重做，改了又改，论文框架需要重大调整但是，面对这些我们从未想过要退缩或者放弃， 根本不需要言语的共同信念一直支撑着我们走过重重难关：3 次前往联想公司以求获得必威体育精装版的一手资 料，长达 6 个小时无间断的会议，前后半个月内召开 5 次组内会议每个人都一直努力着，毫无 怨言，激情四射。 在选取目标企业方面，我们共同讨论。我们都试图去寻找一个贴近我们，却带有神秘色彩的企业。 勇于尝试新事物的我们，最后决定选取联想集团有限公司。联想，一个耳熟能详的名字，一个令国人 骄傲，一个广大学子都再熟悉不过的民族企业，在它今日光彩照人的背后，有着什么样的故事与文化 呢？带着疑问与激情，我们实地考察，查阅各种各样的资料，再自己思考分析，努力地去发掘出它的 宝藏，而不是人云亦云。也许我们的社会经验不足，也许我们不能面面俱到，但我们一直去努力寻找 与主题涅磐相符的切入点，一直相信我们自己的理念，一直坚持着我们的热情，一直去做最好的我们。 在这里我们要感谢很多的人，首先要感谢王安富老师，李桦老师和洪斌师兄的宝贵指导感谢他们 在百忙当中抽空为我们队伍提供各种意见指正。还有联想集团北京总部的相关人士于我们所提问题给 予的回答，张芷小姐，小梅姐还有老牟哥的帮忙，是你们让我们获