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服务期与竞业限制专题
服务期的相关规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协
议,约定
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动
者所支付的违约舍不得超过服务期尚未履行部分所
应分摊的培训费角。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用
单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间
的劳动报酬。
(一)什么叫服务期?
服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳
动者为用人单位必须服务的期限
设定服务期的条件
(1)用人单位提供专项培训费用
÷(2)对劳动者进行的是专业技术培训
÷(3)培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,
也可以是不脱产的
服务期与劳动合同的期限
÷本法没有对服务期的年限做出具体规定
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时
要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,
不得滥用权利。第二,用人单位与劳动者约
定的服务期较长的,用人单位应当按照工资
调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
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