行为的规矩心得体会PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 1 给员工的建议 作为员工,应该怎样在自己的岗位上以实际行动做出 奉献呢？ 首先,不管是在什么岗位上,无论担任什么职务,都能保 持平和的心境,熬得住、挺得住,都应当把无私奉献的担 当和责任扛在肩头。其次,不仅不能畏惧困难和挫折, 反而要主动地去为自己寻找困难和挫折,把它们当成 一种磨砺,坚持下去,愈挫愈勇,排除万难,将工作做到最 好。 2 给员工的建议 员工应该怎样以实际行动践行这种“乌龟精神”呢， 注意两个关键：第一,要拥有“持之以恒,坚持不懈”的 态度。中国文化对“坚持”这个词赋予了很浓重的褒 义色彩,往往也与成功捆绑联系,是一种完美意志力的 表现。员工要在工作中学会了解自我、发现自我,使自 己的潜力得到充分的发挥。第二,把握住人生的大方 向。 华为锁定了自己的目标,持有一种正视的态度,不回避, 不妄自菲薄,抱着一种进行持久战的态度,将这种差距 日积月累地缩小。作为一名员工,应该时刻以奋斗者的 身份严格要求自己，心中要有远大的理想和目标,要爱 岗敬业、不辞劳苦,不计较眼前的得失。只要抱着这种 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 态度奋斗,你的人生就会有好的结果。 3 思想不经磨练,就容易钝化。那种善于动脑筋的人, 就越来越聪明。 4 我们不禁要问,华为人到底为什么而奋斗？他们为什 么要这么奋斗？ 答案非常简单一因为感恩和爱。 5 作为员工,要时刻抱着对企业感恩的心。 第一,告诉自己, 即使公司的利益与自己的利益相冲突, 也要坚定地站在公司的立场上, 以公司利益为先。 第二,如果发现公司存在问题,或某项措施的实施有欠 妥当,要能及时将问题向有关部门反映,而不是首先顾 及这样做是否会触犯他人的利益。 第三,如果公司中其他同事的言行触犯了你的利益, 只 要其出发点是以公司利益为先,就要表示理解,并诚恳 地采钠他们的建议。 第四,积极推动各种有利于公司发展的变革,无论这些 变革是否与你的利益相冲突。首要关心的问题是公司 应该向什么方向发展,其次才是在这种变革中, 自己能 获得什么样的机会。懂得感恩的员工,才能得到企业的 认可,才能享受到企业发展带来的益处。不懂得珍惜工 2 一 寸 光 阴 不 可 轻 作的员工,注定不会成为公司重点培养的对象, 因为他 们冷漠, 因为他们没有真正投入激情工作。不懂得珍惜 工作的员工,他们的存在价值会太打折扣。反之,如果员 工把工作当成世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠, 出于对工作这份“礼物”的珍惜,认真地工作,任何一个 老板都会器重他。 第一,要对工作抱有足够的热情。 第二,要时刻保持一颗感恩的心。 第三,要勇于面对一切未知的挑战。 第四, 即使身处平凡岗位, 自己的心态也不能平庸。 6 “全心全意为公司而努力”这句话包含的意思,其实 就是每一个华为人都要把华为公司的事当成自己的事, 这也是对员工的最基本的职业要求。毫无疑问,如果员 工抱着“不关我的事”的想法,不仅会给企业造成损失, 同时也会使自己消极怠工,工作效率下降。这些都会给 华为带来巨太浪费。任正非要求每一个员工,做 事关公司的事务,都不应该以“这不是我的工作”为由, 推卸责任,置身事外,应该抱着公司的事就是自己的 事的积极态度,为公司的发展着想。 7 给员工的建议 用心履行好自己职责的员工,一定会在自己的岗位上 做出出色的成绩。那么,员工还应该从哪些方面着 3 一 寸 光 阴 不 可 轻 手进行努力呢？ 第一,对自己工作中出现的问题不回避、不推诿, 自觉主 动地解决它。 第二,在公司中,我们应当把自己当成船长,充分发扬主 人翁精神,将自己的所作所为置于企业的发展中, 把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责 任,为公司的发展尽心竭力。 第三,忠实于自己的工作。 8 给员工的建议 作为员工,要想让自己的事业“根深蒂固”,让自己的事 业之树结出累累硕果,最好的方法只有一个,那 就是拥抱责任、承担责任。这主要包括两个方面： 第一,提高自己的责任能力。 第二,把责任首问制作为做事的准则。 9 给员