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一 寸 光 阴 不 可 轻
1 给员工的建议
作为员工,应该怎样在自己的岗位上以实际行动做出
奉献呢?
首先,不管是在什么岗位上,无论担任什么职务,都能保
持平和的心境,熬得住、挺得住,都应当把无私奉献的担
当和责任扛在肩头。其次,不仅不能畏惧困难和挫折,
反而要主动地去为自己寻找困难和挫折,把它们当成
一种磨砺,坚持下去,愈挫愈勇,排除万难,将工作做到最
好。
2 给员工的建议
员工应该怎样以实际行动践行这种“乌龟精神”呢,
注意两个关键:第一,要拥有“持之以恒,坚持不懈”的
态度。中国文化对“坚持”这个词赋予了很浓重的褒
义色彩,往往也与成功捆绑联系,是一种完美意志力的
表现。员工要在工作中学会了解自我、发现自我,使自
己的潜力得到充分的发挥。第二,把握住人生的大方
向。
华为锁定了自己的目标,持有一种正视的态度,不回避,
不妄自菲薄,抱着一种进行持久战的态度,将这种差距
日积月累地缩小。作为一名员工,应该时刻以奋斗者的
身份严格要求自己,心中要有远大的理想和目标,要爱
岗敬业、不辞劳苦,不计较眼前的得失。只要抱着这种
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态度奋斗,你的人生就会有好的结果。
3 思想不经磨练,就容易钝化。那种善于动脑筋的人,
就越来越聪明。
4 我们不禁要问,华为人到底为什么而奋斗?他们为什
么要这么奋斗?
答案非常简单一因为感恩和爱。
5 作为员工,要时刻抱着对企业感恩的心。
第一,告诉自己, 即使公司的利益与自己的利益相冲突,
也要坚定地站在公司的立场上, 以公司利益为先。
第二,如果发现公司存在问题,或某项措施的实施有欠
妥当,要能及时将问题向有关部门反映,而不是首先顾
及这样做是否会触犯他人的利益。
第三,如果公司中其他同事的言行触犯了你的利益, 只
要其出发点是以公司利益为先,就要表示理解,并诚恳
地采钠他们的建议。
第四,积极推动各种有利于公司发展的变革,无论这些
变革是否与你的利益相冲突。首要关心的问题是公司
应该向什么方向发展,其次才是在这种变革中, 自己能
获得什么样的机会。懂得感恩的员工,才能得到企业的
认可,才能享受到企业发展带来的益处。不懂得珍惜工
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作的员工,注定不会成为公司重点培养的对象, 因为他
们冷漠, 因为他们没有真正投入激情工作。不懂得珍惜
工作的员工,他们的存在价值会太打折扣。反之,如果员
工把工作当成世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠,
出于对工作这份“礼物”的珍惜,认真地工作,任何一个
老板都会器重他。
第一,要对工作抱有足够的热情。
第二,要时刻保持一颗感恩的心。
第三,要勇于面对一切未知的挑战。
第四, 即使身处平凡岗位, 自己的心态也不能平庸。
6 “全心全意为公司而努力”这句话包含的意思,其实
就是每一个华为人都要把华为公司的事当成自己的事,
这也是对员工的最基本的职业要求。毫无疑问,如果员
工抱着“不关我的事”的想法,不仅会给企业造成损失,
同时也会使自己消极怠工,工作效率下降。这些都会给
华为带来巨太浪费。任正非要求每一个员工,做
事关公司的事务,都不应该以“这不是我的工作”为由,
推卸责任,置身事外,应该抱着公司的事就是自己的
事的积极态度,为公司的发展着想。
7 给员工的建议
用心履行好自己职责的员工,一定会在自己的岗位上
做出出色的成绩。那么,员工还应该从哪些方面着
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手进行努力呢?
第一,对自己工作中出现的问题不回避、不推诿, 自觉主
动地解决它。
第二,在公司中,我们应当把自己当成船长,充分发扬主
人翁精神,将自己的所作所为置于企业的发展中,
把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责
任,为公司的发展尽心竭力。
第三,忠实于自己的工作。
8 给员工的建议
作为员工,要想让自己的事业“根深蒂固”,让自己的事
业之树结出累累硕果,最好的方法只有一个,那
就是拥抱责任、承担责任。这主要包括两个方面:
第一,提高自己的责任能力。
第二,把责任首问制作为做事的准则。
9 给员
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