附件：龙源电力集团股份有限公司第一批风电首席师培训生培养方案（正式版）.docx

龙源电力集团股份有限公司第一批 风电首席师培训生选拔培养方案 一、培养目标及培养周期 培养目标：学员在培养结束后技术技能达到行业领先水平； 培养周期：1.5年； 二、选拔范围及名额 选拔范围:公司内部有潜力的优秀风电一线运检员； 选拔名额:6人。 三、报名条件 1.年龄在30周岁以下，特别优秀的可放宽至35周岁； 2.具有电气类、机械类等相关专业，全日制大专及以上学历； 3.具有3年以上风电现场工作经验，熟悉风电运行、检修工作； 4.身体健康，遵纪守法，品行端正，工作勤奋，吃苦耐劳，肯于学习，有较强的沟通能力和团队精神。 四、选拔程序及时间安排 （一）个人报名 报名人员需填写《风电首席师培训生报名表》，并于2016年7月4日前，提交至本单位人事主管部门。 报名人员应按要求填写相关信息，保证详尽。报名人员对所填信息及相关资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消申报资格。 （二）单位推荐 各单位负责本单位申报人员的报名材料初审、推荐工作，具体要求如下： 1.依据人事档案，审查申报人员的学历、专业技术资格、荣誉、工作经历，以及合格证书的真实性。审查后，由人事部门在证明材料复印件上签字盖章。 2.《风电首席师培训生报名表》中，单位推荐意见栏目须由本单位分管安全生产工作的副总经理、单位负责人签字。 3.各单位应于2016年7月15日前将本单位报名汇总材料报送至公司人力资源部。 （三）人资部审核 人力资源部根据各单位报名情况进行汇总，依据选拔条件对申报材料进行复审，对报名人员进行初步筛选。 （四）集中考试 公司将组织通过初选的学员进行统一的笔试和实操考核。 （五）面试 公司根据笔试及实操考核成绩，原则上取成绩前10名进行面试。 （六）录用 通过面试的人选，经公司录用后，正式开展培养计划。 五、培养方式及培训内容 培养方式：脱产学习和现场实践相结合； 培训内容：风电机组运维技术、风电运维实操技能、风电机组分系统学习和风电场常见问题研究。 六、其他事项 1.学员跟班学习期间，劳动关系仍保留在原单位，其薪酬及福利由原单位发放。 2.人力资源部分阶段对学员进行考核，若学员不能顺利完成培养计划，则提前结束培养计划。在培养期间，因学员个人原因造成重大事故或巨大损失的，公司将直接终止培养计划，并追究相关责任。 3.公司人力资源部负责公司系统风电首席师培训生组织管理工作，负责解释有关的政策规定。