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薪酬管理 薪酬制度大全 薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能 力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后， 公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员 工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整 （高、低）员工的薪级。 3.10 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。 3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以 及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3.2 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班 费、其它收入等。 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司 的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时 间比例为 1 。 加班费计算公式: 工作日:加班至 20:00 以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规 定》, 《员工考勤规定》。 3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤 天数按以下算式计算: （实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工 资总额 3.5 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人 或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发 给员工 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27 日至本月27 日）， 如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月 3 日、10 日 3.51 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加 班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的 工资一起核发。 3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 个人所得税 2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担 的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自 身情况,声明放弃此项保险 3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿 金等） 6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬必威体育官网网址 1.公司实行薪金必威体育官网网址制度。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘 密，严重者将受到开除的处分。 某电子公司员工薪资制度 　一、规范公司领班及以下员工薪资计发标准，体现按劳分配原则， 提升团队士气及企业效益。 　　二、薪资结构： 　　1 、员工薪资由基础薪资、年资、职务薪资(岗位薪资) 、岗位绩 效薪资、加班津贴、全勤津贴和其它奖励构成。员工标准工作餐和住 宿由公司全额补助（水电费由公司定额补贴,超出部分由员工自理）。 　　2 、员工薪资扣除项目为：房租及水电超出部分、社保费及违规 罚款等。 　　三、薪资系列： 　　员工薪资初级、日薪资标准及其相对应的岗位绩效工资基数详见 下表。 　　四、薪资计算方法 　　1 、基础薪资： 　　基础薪资是员工正常工作时间内的工作报酬，以日薪资形式计算， 按月发放。每个财务年度结束，根据当年的经营业绩，员工薪资普调 一次，调整根据每年 6 月、12 月绩效综合考核结果进行。其它时间， 除入职、换岗、转正外，一律不进行薪资调整，特殊情况，必须经总 经理以上人员批准方可执行。基础薪资计算方法如下： 基础薪