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人员招聘、管理常用考核指标
1、招聘到位率 :是指招聘岗在一个周期内( 1-3 个月为一个周期),招聘
到位的人数战友需求总数的比例,即“招聘入职人数 / 需求总数”——此指标反
映出招聘的时效性和速度,是反映招聘人员业绩的根本指标。
2、面试合格率 :是指招聘岗在一定周期内为同一岗位提供的面试人数与面
试合格人数之间的比值,即“面试合格人数 / 面试总人数”——此指标反映出招
聘人员物色人员的水平和能力, 也同时可分析用人部门对用人标准是否清晰、 准
确。
3、招聘成功率 :是指招聘人员物色人员到公司后人员的稳定情况,即“入
职满 1 年以上人员 / 当年招聘总人数”——这个指标一方面考察的是招聘人员的
业务能力, 另一方面也可用于分析用人部门对人员使用情况。 部分类似于 “人员
流失率”。
4 、人员流失率 :是指一定周期内,流失人员与当期平均人数之间的比值,
即“流失人数 / 当期平均人数”——此指标主要用于考核用人部门,次用于考核
人力资源部门, 作为反映。 此指标还可拆分为两个子指标, 分别用于考核用人部
门和人力资源部门:
A、老员工人员流失率 :是指一定周期内司龄一年以上的员工流失人数与当
期平均人数的比值,即“司龄一年以上员工流失人数 / 当期平均人数”——此指
标主要用于考核用人部门, 人力资源部作为公司人力资源的制订和实施部门, 对
人员流失负有不可推卸的责任,此指标可将用人部门与人力资源部 7:3 或 8:2
捆绑考核。
B、新员工人员流失率 :是指一定周期内已转正且司龄在一年以内的员工流
失人数与当期司龄一年以内新员工平均人数的比值, 即 “已转正司龄在一年以内
的员工流失人数 / (当期一年内新工平均人数”——此指标主要用于考核用人部
门,仍可与人力资源部按照 5:5 或 6:4 捆绑考核。
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C、试用期新工流失率 :是指一定周期内试用期内新员工流失人数与当期试
用期新工平均人数的比值,即“试用期内新工流失人数 / 当期试用内员工平均人
数”——此指标主要用于考核人力资源部,但须与用人部门按 7:3 或 8:2 捆绑
考核。
D、当期平均人数 :是指考核周期期初人数与期末人数的加权平均。
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