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学 海 无 涯
“目标导向”————心得体会
姓名:武太威
日期:2011.3.7
八大标准之“目标导向”
“主动积极”的课程已经成为历史,但是这种心态却在我心中始
终新鲜,今天我又很荣幸学习了八大标准之“目标导向”,这使我对
目标管理方面又有了新的认识。
“目标导向”我更愿意把它理解为,以目标来指导我们前进的方
向,以最终目标来指导我们工作的过程。
首先,我体会最深的就是那句很经典的话“目标是刻在石板上的,
计划是写在沙滩上的”,这句话浅显易懂,就是说我们的目标一旦设
定就是板上钉钉的事,是不可改变的。而在实现这个最终目标的时候,
我们的计划就像在沙滩上写字,一旦海浪打来我们就得重新书写,这
就是说我们的计划要根据不断变换的实际情况做出修改。这就是在形
象的强调计划的机动性、变动性。但是,什么样的目标是值得我们刻
在石板上用我们的激情与计划去实现的呢?当然是可实现的目标,如
果我们设定了一个不可能完成的任务,那么即使我们再怎么勤奋的工
作,其结果也是悲哀的。目标要可以实现,而且也必须有挑战性,就
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像我们上学的时候,平常的考试都是 85 分左右,那么下次考试我们
就可以把我们的目标分值设定在 95 分,这样就是可实现的,也是有
挑战性的,那么在我们去实现这个目标的时候就会动力,我们也会憧
憬完成这一目标时的激动,这就是说目标设定不能好高骛远。
我已经设定一个可实现且有挑战的目标,接下来就是按部就班的
来实现目标了,这就用到目标实现的计划性,曾老师的课程中举了一
个例子是关于一位日本的马拉松冠军的,他在训练中使用的方法很是
别致,那就是目标分解法。其实,道理很简单就是把我们的目标划分
成不同的阶段,然后我们向目标迈进的时候以各个小目标为导向,步
步为营的去实现最终的目标,这样的方法好处是每个小目标环环相
扣,一个小目标的实现是下一个小目标的开始,在完成不同小目标的
时候我们同样会感受到获得胜利的激动与喜悦,这种不断的激励会最
终鼓舞我们完成一个伟大的目标。总之,当我们的目标确定后,我们
就要想出一个有效地方法或者计划来实现,同样的目标可以用不同的
方法去实现,每个人可以根据自己的特点来着身定做,这就是古语言
所说的的“条条大路通罗马”吧。
“以终为始”这个词在这堂课中又得到了再一次的重申,可见保
有这种心态对于个人的成功至关重要。当我们有了这种心态就会戒骄
戒躁,在平和的心态下去实现最终目标,而且在实现目标的过程中我
们可以更加的享受过程。
提到目标的制定,肯定离不开 SMART 原则,即目标设定要具体、
可衡量、可达到、可证明和观察、截止日期。目标的具体性我们已经
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阐述过,可达到也无需多谈,关键就是可衡量、可证明和观察、和截
止日期。
目标导向下我们计划必须要有时效,我们不能为了实现目标而没
有时间的限制,那么这样的目标也就失去了意义,比如我说我一定要
进入公司的高级管理层,那么我就要给自己一个可度量的空间,比如
5 年或者 7 年,如果这目标没有时间限制那么我们奋斗时就会迷惑,
我这么努力是为了什么,我是 5 年、20 年后还是 30 年后成为高级
管理者,自己心里都不清楚的话那么就不可能保持持久的动力。接着
以这个例子我们可以很明白可证明和观察这个原则,在我进入高级管
理层这段路上我要跨过主管和主任这两级,那么我就可以把我在这两
级中任职的预期时间提前制定出来,比如我做了 1 年的主管后就可以
升级到主任,在主任级积累 1 到 1.5 年的经验就争取晋职经理,这样
的划分就体现了可衡量,当然在我们以付诸行动并按计划去做的时
候,我们过程是可以被证明和观察的。
不管是多么伟大的目标,多么可行的计划,如果离开了我们行动,
一切都化为虚无。因此,行动在目标的实现
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