医院吸引、留住人才暂行规定.pdfVIP

XXX 医院 吸引、留住人才暂行规定 为了适应现代化医院建设的需要，更好更快的提高医院技术水 平，加快和优化人才梯队结构，加强我院人才队伍建设，努力营造用 好人才、吸引人才的良好环境，根据本院实际情况，特制订本规定。 一、引进原则 1.坚持面向社会、公开引进； 2.坚持民主、公开、竞争、择优； 3.坚持统一组织、分工负责。 二、适用对象 对象主要为国家承认的全日制大专、本科及以上学历临床医学专 业毕业生等紧缺急需人才。 三、工资福利及待遇 1.办理正式来院手续后，基础工资按照县人社局核定的国家标准发 放，效益工资按院内相关文件执行。另根据人才类型，医院每月给予 一定的特殊岗位津贴。 2.转正之日起，享受与科室同级别人员同等奖金。（奖金来源为科室 支付一半，院方补贴一半） 3.引进我院的技术骨干，根据其对医院贡献程度给予安家费。安家费 分三年给付，服务满一年给付安家费的50%，第二年满再付30%，第 三年满付剩下的20%，并签定不少于6 年的服务合同，服务期未满者 按协议违约条款处理。 1 4.应届毕业生，在次年通过医师资格考试或者助理医师资格考试，并 在我院注册者，给予2000 元或1000 元奖励。 5.引进的高级人才运用其专利、技术、管理知识为单位创造的经济效 益，3 年内按其开展相应项目新增净收入的30%提成奖励。 6.引入年薪制。对关键型人才实行年薪制，以年度为周期确定基本报 酬，并根据劳动成果发放风险收入。 7.引进的单身职工，免费提供单身公寓；每月给予外省及本省非顺昌 户籍的已婚但未买房的临床医学人员住房补贴，本科 350 元，大专 250 元。（三年之内） 8.每月给予交通补贴费。 9.探亲假不仅针对省外人员,省内的非顺昌户口人员也可按路程享受 探亲假。 10.协助解决引起高级人才的子女入托、入学及配偶择业的问题。 11.有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务，并享受高聘、破格晋 升相应岗位的待遇。 12.定期举办年轻员工的活动，增设体育设施，建立健身房，释放压 力，促进交流。 13.明确核心人才对优秀人才和潜力人才的传帮带责任，并对传帮带 责任人的技术带教、科研指导的工作量和实效进行考核并与绩效挂 钩。 14.引进的紧缺、急需人才可免笔试，直接面试入编上岗。 四、执行时间 2 本规定自发文之日起执行，适用于2017 年引进的人才。 3