《劳动经济学》期末考试试题.docVIP

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2020-08-14 发布于浙江
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《劳动经济学》期末考试试题.doc

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第 PAGE 1 页（共 NUMPAGES 2 页）《劳动经济学》期末考试试题一、名词解释（每题5分，共20分）人力资本劳动力需求劳动力交叉工资弹性劳动力短缺二判断题（每题2分合计20分）劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）劳动力需求是一种派生需求。（）若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。（）教育发达国家青年的劳动参与率较低。（） 5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（） 6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（） 7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。（） 8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。（） 9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。（） 10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。（）简答题（每题10分，共40分） 1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。 2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。 3.人力资本投资的特点都有哪些？ 4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？论述题（每题20分，共20分） 1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？