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劳动部门科学发展观调研报告
认真做好劳动保障工作 扎实推进新 wmk建设 自 20xx 年以来,随
着我区经济快速发展, 社会各项事业全面进步, 人民生活水平不断提
高,我区的劳动保障工作也取得了显著成绩,劳动就业比较充分,社
会保障体系逐步完善,职工的合法权益得到有效维护。
一、主要做法和成绩
(一)坚持政府促进就业 , 保持了我区就业形势的稳定
紧紧围绕经济发展扩大就业,结合我区的劳动力结构及特点,不
断调整思路,制订措施,完善以市场为导向的促进就业机制,在努力
解决城镇下岗失业人员就业再就业的同时, 着力推进农村富余劳动力
向非农产业转移,累计实现新增就业 7.5 万人,其中,下岗失业人员
就业再就业 1.2 万人,农村富余劳动力就业 6.3 万人。
1 、积极搭建劳动保障服务平台,促进城乡统筹就业。
20xx 年,在 29 个乡镇成立了劳动保障服务办公室,明确了主管
领导、具体工作人员和工作职责, 做到了劳动保障工作在乡镇街道有
人抓,有人管。在居委会建立了劳动工作站, 通过严格考核, 在 4050
失业人员中选聘了 84 名劳动保障协管员,负责劳动保障信息统计、
社区就业岗位开发和推荐失业人员就业。 20xx 年,在 6 个中心镇建
立了劳动保障服务中心。 20xx 年,在 29 个乡镇街道全部建立了劳动
保障服务中心, 配备了 131 名劳动保障专职工作人员, 在 741 个行政
村中设立了就业信息员, 为求职择业的农村劳动力提供政策咨询、 职
业指导、职业介绍、职业培训等一条龙服务。到 20xx 年底,六年中
用于就业服务平台建设投入资金达 465 万元,建立就业服务机构 86
个,服务场所 6200 平米,配备工作人员 1030 名,形成了以区人力资
源服务中心、 区人才交流中心为龙头, 以乡镇街道劳动保障服务中心
和工、青、妇、民政、残联等就业服务中心为骨干,以社区劳动保障
工作站和 741 个行政村街为基础的就业服务体系。 在加强平台建设的
同时,充分发挥其服务职能, 积极开发就业岗位, 开展就业服务。 20xx
年以来,利用三级平台开发就业岗位 10.6 万个次,组织举办职业招
聘 830 余场,提供就业服务 11.5 万人次,实现就业 7.5 万人,其中,
组织引导农村富余劳动力就近就地转移就业 4 万余人。
2 、夯实劳动保障基础,使服务更具针对性和时效性。
为掌握全区劳动力资源状况和全区各类用人单位用工现状及需求,
使就业服务更具针对性、实效性, 20xx 年,设计研发了“区劳动力
资源信息管理系统”软件, 开展了全区范围的劳动力资源调查,组织
人力,逐村逐户进行调查登记,将全区 52 万名劳动力的个人基本信
息全部录入系统,从而全面掌握了全区资源总量、年龄、文化结构、
技能状况、富余劳动力数量、就业和培训需求等,实现了资源的动态
管理。今年,我们又设计研发了“劳动用工管理系统”软件,组织开
展了劳动用工调查, 将全区各类用人单位及从业人员的基本信息录入
系统,详实掌握各类用人单位基本情况和用工现状及用工需求等信息。
两个“数据库” 的建立,实现了劳动力供给与岗位需求之间的信息互
通,可以进行点对点对接, 不
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