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劳教所岗位练兵工作总结 劳教所岗位练兵 根据司法部、 省司法厅的部署， 我所按照政治坚定、 业务精通、 作风优良、 执法公正的总要求， 突出以应知应会基本知识和基本技能 为主要内容，以强化警魂意识、提高素质能力、锻造过硬作风、创建 一流队伍为重点， 坚持 “全警参与、注重实效”和 “干什么，练什么； 缺什么，补什么”的原则，从 5 月 22 日至年底，分准备、训练、考 核、总结验收四个阶段， 贴近实际， 突出特点，精心组织，奋发作为， 狠抓落实， 按计划圆满完成了岗位练兵任务， 各项检验考核成绩均达 到了良好以上， 封闭式强化训练经验被省司法厅认可和转发， 在各次 检查中均受到省、市领导的肯定，实现了“人人参加练兵，人人得到 锻炼，人人获得提高”的目标。具体情况如下： 一、主要做法 （一）贴近单位实际周密筹划部署，在科学指导上谋创新。 开展岗位练兵活动，是司法部党组与时俱进、审时度势做出的 重要决策，为抓好这项活动，我所坚决执行贯彻上级的有关指示，迅 速集中一切力量，认真组织筹划，加强科学指导。 一是吃透上级精神，统一思想认识。接到司法部、省司法厅有 关岗位练兵 __ 精神后，我所党总支“一班人”高度重视，先后召开 了 3 次总支会议，深入学习上级有关精神， 认真分析全所的任务形势， 一致认识到开展岗位练兵活动势在必行， 责任重大，迅速把此项工作 摆上总支的重要议事日程， 当作本年度重要工作来抓。 从抓思想认识 入手，先后组织召开了所负责人会议、民警职工大会、部门单位全体 人员会议，深刻领会上级精神，层层进行思想发动，认真组织学习讨 论，人人表决心，个个受启发，大家受教育，在全所上下掀起了岗位 练兵热潮。 二是深入调查研究，科学组织筹划。所成立了岗位练兵领导小 组，设立了岗位练兵办公室、教练组和后勤保障组，政委李启雄全面 负责所的岗位练兵工作， 并明确规定了各自的责任目标。 在此基础上 所领导分工深入基层进行调查了解，分别组织召开了 4 次座谈会和 2 次总支会议， 在充分摸准民警的思想动态和素质状况的情况下， 突出 以民警队伍中素质能力方面的弱项为重点， 有针定性地制定了 《岗位 练兵活动实施方案》等 8 项制度，坚持以岗位练兵活动为契机，在干 中学、学中练， 为有效解决部分民警处理问题弱、素质能力不够强等 问题打下了坚实基础。 三是积极创新进取，加强科学指导。由于我所建所时间不长， 又是首次开展大规模的岗位练兵活动， 部分部门领导经验不足。 对此， 党总支先后组织开展了 3 次教育、管理、训练情况研讨交流活动，积 极创新和探索新的教育管理模式和组织训练方法， 在学习教育中变灌 输式为辅导式，将学习中的重点、难点问题归纳出来，组织专人集中 进行重点辅导和讲解；在工作管理中变上下一线式为按层次领导式， 改变以往一竿子插到底的指导工作习惯， 全面实行层次领导， 按级抓 落实；在组织训练中变开放式为封闭式， 在每个阶段中实行全封闭式 训练 10 天，保证人员参训率达到 100％，有力推动练兵活动顺利进 行。 （二）着眼使命职责强化警魂意识，在思想防线上夯根基。 坚持党对监狱劳教人民警察的绝对领导，忠于党的监狱劳教事 业不仅是监狱劳教人民警察的警魂， 而且也是监狱劳教人民警察政治 合格的重要