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PAGE 1 员工福利制度 目的 结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 权责 本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 保险公积金福利 保险种类：公司根据相关政策为员工缴纳五险一金； 缴费标准：公司按杭州社保公积金政策缴纳比例进行缴纳； 由人力资源部根据相关政策拟定员工的缴费工资，个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。 假期福利 法定节假日 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天）。 女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。 具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。 年休假 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表 工龄（年）（N） N＜5 5≤N＜10 10≤N 年休假（天） 5天 10天 15天 员工入职次年可享受年休假，年休假天数折算方法如下： 年休假天数=在职天数（含节假日）/365*工龄天数 员工年休假不可预支，当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。 病假 职工因病或非因工负伤而住院的，出示医院出具的病历本及就诊证明为依据，在病假期间，按工资标准的50%发放薪资； 全年累积病假不得超过10天（含），超过10天以上按事假处理。 事假 按请假天数/当月工作日天数*月基本薪资进行扣除； 全年事假累计超过30天，扣除当年年终奖。 婚假 依《2017年浙江省人口与计划生育条例》规定，取消晚婚假奖励规定； 公司正式员工结婚，准予带薪休假3天， 员工申请婚假，须持入职日期以后登记的结婚证，并在登记之日起一年内申请，过期作废。 丧假 员工的父母、配偶、子女、配偶父母死亡，经部门领导批准，给予3天丧假。 产假 计划生育内（即有准生证）的分娩、流产、引产等将给予产假。 正常分娩（分娩7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待），享受一次性连续假期128天(含公休日和法定节假日)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15天(含公休日和法定节假日)；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天(含公休日和法定节假日)。 妊娠4个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给予产假42天(含公休日和法定节假日)。 妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给予产假15天(含公休日和法定节假日)； 产假可提前至2个月申请，但销假时必须出具医院证明。 产假期间的工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，公司代发，除此之外，公司不发放其他薪资。 计划生育内的男员工在配偶分娩及产后护理期间，可享受15天护理假； 工伤假 员工在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享有带薪工伤假，工伤假的长短必须有医院出具的相关证明，并经相关领导审批后享受。 补贴福利 餐费补贴：全体正式员工享受15元/工作日的餐费补贴。 交通补贴：根据岗位及工作需要等具体情况考虑。 带薪培训：员工参加公司组织安排的外部培训按照正常上班时间计算。 通讯补贴：根据岗位及工作需要，部分员工享受通讯补贴。 慰问金 公司员工红白事慰问金，由直接上级或人力资源部负责。所有正式女员工产后住院，按工作岗位不同，补贴不同礼金，由直属上级前去看望祝贺。员工伤病住院属重大疾病，统一购买100元的礼品及200元的红包由直属上级慰问。具体详见下表（单位：元） 等级 管理类(管) 结婚慰问金标准 生育慰问金标准 住院慰问金标准 公司级 总经理/副总 800 500 100礼品+200红包 系统级 总监 600 500 100礼品+200红包 部门级 部长/经理 500 200 100礼品+200红包 科室级 主任/主管/组长 400 200 100礼品+200红包 员工级 文员/工程师/助理 300 200 100礼品+200红包 节日礼品 逢重大节日时，由总经理、人力资源部视情况，给员工发放节日礼品或礼金，或者组织相关活动，共贺节日。主要有包含端午、中秋、春节及新年开门等。具体发放金额结合公司业绩及物价生活水平具体确定。 “三八”妇女节公司女性员工可放假半天，组织集体活动或聚餐，费用部门汇总申请报销。 其他特殊事件根据具体情况另定。 生日补贴 所有员工适逢生日（以身份证登记日期为准），按100元标准（现金或等值的鲜花、水果、蛋糕或蛋糕券、代金券等附生日贺卡）赠送生日礼物以表关怀；由人力资源部准备好生日礼品或现金，直属主管到人力资源部领取于生日当日亲自赠送给下属。 人力资源部在每年11月份对当年度生日关怀方式进行调查分析，确定第二年的生日关怀方式（如现金发放、物品发放或代金券发放三者取其一方式），统一当年的生日关怀方式