高管激励、内部控制与技术创新投入.pdf

目 录 摘要I ABSTRACTIII 第1章 绪论1 1.1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义2 1.2 研究内容及研究方法4 1.2.1 研究内容4 1.2.2 研究方法6 1.3研究创新点6 第2章 文献综述8 2.1技术创新投入影响因素研究8 2.2高管激励与技术创新投入9 2.2.1 货币薪酬激励与技术创新投入10 2.2.2 股权激励与技术创新投入10 2.2.3 在职消费与技术创新投入11 2.2.4 高管激励组合与技术创新投入12 2.3高管激励、内部控制与技术创新投入12 2.3.1 内部控制与技术创新投入13 2.3.2 内部控制的调节作用13 2.4研究述评14 第3章 理论基础与研究假设16 3.1概念界定16 3.1.1 技术创新投入16 3.1.2 高管激励16 3.1.3 内部控制17 3.2理论基础17 3.2.1 创新理论17 3.2.2 委托代理理论18 3.2.3 激励理论18 3.2.4 信息不对称理论19 3.3研究假设20 3.3.1 单一高管激励对技术创新投入的影响20 3.3.2 高管激励组合对技术创新投入的整合效应22 3.3.3 内部控制对高管激励与技术创新投入关系的调节作用23 第4章 研究设计25 4.1 样本选择与数据来源25 4.2 变量定义与测度25 4.2.1 被解释变量25 4.2.2 解释变量25 4.2.3 控制变量26 4.3模型构建27 4.3.1 单一高管激励对技术创新投入影响模型28 4.3.2 高管激励组合对技术创新投入影响模型28 4.3.3 内部控制调节效应模型28 第5章 实证结果与分析30 5.1 描述性统计分析30 5.2相关性分析31 5.3多元回归分析32 5.3.1 单一高管激励对技术创新投入影响32 5.3.2 高管激励组合对技术创新投入的影响35 5.3.3 内部控制对高管激励与技术创新投入的调节作用36 5.4稳健性检验38 第6章 研究结论及对策建议41 6.1研究结论41 6.2对策建议42 6.3研究局限性及展望44 6.3.1 本文研究局限性44 6.3.2 未来研究展望44 参考文献46 致谢53 攻读学位期间公开发表的论文和参与课题情况54 重庆工商大学硕士学位论文 摘要 高管激励、内部控制与技术创新投入 摘要 “十三五”规划以来，明确了创新在国家发展全局的核心地位，企