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劳动合同法第 87 条解读 合同的内容由当事人约定依合同的具体含义不同而有所不同下 面是应届毕业生小编给大家整理关于合同法中的第 87 条内容快来阅 读看看吧 劳动合同法第 87 条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 法条内容： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的法律责任的规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括 以下两种： 1. 用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解 除劳动合同的情形下解除劳动合同 包括以下情形： (1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; (2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的 ; (3) 患病或者负伤在规定的医疗期内的 ; (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; (5) 在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的 ; (6) 法律、行政法规规定的其他情形为了保障处于特定情形下劳 动者的权益本法规定用人单位在上述情形下不得以 《劳动合同法》第 40 条、第 41 条为由解除劳动合同否则就应当按照本条的规定承担相 应的法律责任 2. 用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序 《劳动合同法》第 40 条规定： “有下列情形之一的用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后可以解除劳动合同： ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ( 二) 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的 ; ( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动 合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达 成协议的” 在出现上述三种情形时用人单位虽有权解除劳动合同但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资如 用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序未提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资的仍属于本条规定 的 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的” 情况应当按照 本条的规定承担相应的法律责任 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的应当 承担的法律责任是依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金即用人单位应当按照劳动者在该单位工 作的年限每满 1 年支付 2 个月工资的标准向劳动者支付 但如果劳动者在该单位的工作年限 6 个月以上不满 1 年的应按 1 年计算 ; 如果劳动者在该单位的工作年限不满 6 个月的向劳动者支 付 1个月工资的赔偿金 ; 如果受到支付经济补偿 12年限