主动请示汇报,是当好基层领导干部的必要.pdfVIP

各位领导、同志们： 大家好， 首先感谢处领导提供这次机会让我和大家一起交流思想、 学习、 工作中的心得 体会。去年 9 月我担任兴宁房管所所长助理并分管安全工作之初，对怎样当好基层房管所 的领导，我也曾心中没底，有一些茫然无措。卢书记了解情况后，多次找我谈心，在肯定了 我工作的同时指出了我存在的不足， 尤其对我缺少主动请示汇报的态度进行了教育指正， 让 我得以重新对照检查自己，反思不足，针对卢书记指出的问题，我想借这机会在这里， 粗浅 谈谈自己的一点理解和想法。 一、主动请示汇报的重要性 不管在哪个工作岗位上， 都要主动向领导请示汇报， 这是能让我们少走弯路、 少犯错误 的重要方法， 对刚走上领导岗位的年轻干部而言更应如此， 由于角色发生了变化， 必须站在 更高的位置看待问题， 有大局观念， 对事情必须做出全局的均衡。 这就需要我们经常主动向 上级请示汇报， 主动请示汇报， 是正确领会上级意图、不偏离正确的方向、 及时为上级决策 提供充足依据的必要途径， 一名合格的基层领导干部必须具备这个意识。 经常主动请示汇报 对促进我们的工作及自身发展具有重要意义。 一是工作职责的需要。 对于我们刚走上领导岗位的年轻干部， 如不加强向上级领导请示 汇报就不能很好地保持清醒头脑和稳定心态， 就容易走上两个极端： 一是工作冒进， 急于求 成，工作方法情绪化， 刚愎自用； 二是不能以稳定的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折， 易产生 保“ ”、 怨“ ”、 混“ ”的心态，即明哲保身，得过且过，消极应付，满腹牢骚。因此，年轻 干部一定加强与领导的沟通，提高修养， 树立正气， 端正作风， 以成熟稳定的心态履行上级 领导赋予的职责。对上，要和处领导保持一致，坚决维护处领导权威；对下，要保持与干部 职工密切联系，牢记全心全意为人民服务的宗旨。 二是解决实际工作难题的需要。 特别是在当前的形势下， 新情况、 新问题层出不穷，作 为一名年轻干部，往往存在一些 通病“ ”：人生阅历不深，比较单纯，存在处理矛盾和问题经 验不足， 理论与实践结合不够紧密， 心里不够成熟、 不够稳重等问题， 如何尽快缩短适应期， 尽快成熟起来， 在工作中能够独当一面， 让领导真正的省心、 放心，这就需要我们加强与上 级领导的沟通，由于上级领导处的位置比我们高，有着较高的理论素质和丰富的工作经验， 对政策的把握能力更强， 更善于从全局的角度来指导工作。 只有多与领导的沟通， 才能拓宽 思路， 学会站在领导的立场上辨证地看待、分析和把握遇到的新情况、 新问题，头脑就不会 糊涂，思维就不会混乱，信念就不会摇摆，方向就不会迷失，就能够透过现象看本质，少走 弯路，收到事半功倍的效果。 三是对上级领导负责的需要。 对上负责“ ”，要求在工作中自觉维护上级的威信，坚决贯 彻、落实、执行上级的决议，真实反映工作中存在的问题和群众的意见、要求，紧密结合实 际，创造性地开展工作， 努力完成上级交给的各项任务。 作为上级领导，肩负着单位整体发 展进行谋划的重任， 这就需要我们本着对单位负责的态度主动地将各项工作的进展情况， 包 括自己的思想动态， 与上级领导及时地沟通。 通过沟通， 了解领导对搞好这项工作的行为动 机和基本设想 , 也就是领会领导意图，才有助于大家心往一处想，劲往一处使，形成