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KTV薪酬管理制度 一、福利 ●、概述 a. 目的和原则 : 1. 原则：重点突出激励形式 2. 目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平 b. 范围 1. 适用范围：管理干部 一线员工 ●、薪资构成 1. 薪资构成：岗位工资 +提成 +全勤奖 +业绩奖金 2. 岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准 3. 提成： 根据各区域售卖商品予以一定奖励 4. 全勤奖： 根据各岗位设定全勤奖 5. 业绩奖金：根据各班次制定业绩目标 ●、津贴福利 a. 津贴福利构成：交通费 +住宿 +话费 +重大节假日 1. 交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具 2. 住宿：对于外地员工，公司提供住宿 3. 话费：对于不同岗位，提供不同额度的话费补贴 ( 限公司电话） 4. 重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行 b. 其他补贴构成：带薪假期 +商业保险 +培训 +外出考察旅游 1. 用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐 2. 带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有 3 天的带薪年假 3. 商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险， 让员工得到更好人身安全保障 4. 培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训 5. 外出考察旅游： 为鼓励先进人员、 每年提供优秀员工提供外出学习， 考察旅游 二、员工薪资标准 奖金 职等 职级 职称 时间 基本工资 全勤 提成 薪资合计 兼职员工 1.1 全员 7H 1700 0 0 1700 1.1 1700 100 0 1800 保洁员 1.2 保洁员 8H 1800 100 0 1900 1.3 1900 100 0 2000 1.1 1700 100 0 1800 保安 1.2 保安 8H 1800 100 0 1900 1.3 1900 100 0 2000 1.1 2100 100 0 2200 服务员 1.2 服务员 8H 2200 100 0 2300 1.3 2400 100 0 2500 1.1 2300 100 0 2400 前台、收银 1.2 前台、收银 8H 2400 100 0 2500 1.3 2600 10