领导班子成员谈心谈话方案.docxVIP

******公司领导班子专题民主生活 会前班子成员谈心方案 召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头 戏，会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。 为贯彻落实好 局党委有关要求，切实开展好谈心活动，现制定如下方案。 一、 谈心目的 通过开展谈心，推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮助、 “心贴心”交流情感，达到进一步沟通思想、交换意见，正视问题、 触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结的目的， 为高质量开好专题民主生活会奠定良好基础。 二、 谈心对象 主要分四个层面：一是经理、书记与其班子成员分别谈心； 二是班子成员之间相互谈心； 三是班子成员与分管部门主要负责 同志开展谈心；四是班子成员与局督导组谈心。 三、 谈心内容 经理、书记与其他班子成员谈心，主要是沟通思想、指出问 题、提出要求，了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应 解决的突出问题，做到心中有数。同时，帮助问题较突出又缺乏 认识的同志提高认识、打消顾虑、正视问题，进一步凝聚班子的 整体合力。 班子成员之间谈心，主要是征求对方对自己存在问题的意见 和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔 阂、有误解的同志更要通过相互谈心，交换意见、相互谅解、增 进共识。 班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心， 主要是征求意 见、沟通思想、加深了解，促进班子成员找准查实突出问题。 班子成员与局督导组谈心，主要是听取督导工作中发现的问 题、群众提出的意见建议，找深找全问题。 四、 谈心方式 谈心主要采取一对一面谈方式进行。 专题民主生活会前，开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对 照检查材料前，重点是公司领导班子成员之间通过谈心把问题查 找全、剖析透，为撰写对照检查材料作好准备。第二轮是在对照 检查材料形成后、专题民主生活会召开前， 每名班子成员都要将 自己的对照检查材料印发其他班子成员， 就对照检查材料征求意 见，进一步查缺补漏、完善提高。同时，对拟在专题民主生活会 上开展批评的问题进行深入交流。 五、 谈心要求 开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注重实效的原则，本 着对党和人民、对事业和干部负责的态度进行。 谈心之前要做好 充分准备，紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问 题列出谈话提纲。谈心时，贵在深入交心，每名班子成员都要有 虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度，既要肯定成绩，更要指出问 题，敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想，要带着问题谈，主 动亮明自身存在的突出问题， 诚恳指出对方的问题，互相交换对 班子存在问题的看法，深入探索解决问题的意见建议， 对一些有 误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有什么 问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通 思想，增进了解、共同提高。要多作自我批评，有话讲在当面， 力求把问题谈透，把思想谈通，把矛盾和问题解决在专题民主生 活会前。特别是第二轮谈心时，每名班子成员都要清晰拉出对每 个班子成员开展批评的发言提纲， 对拟在会上提出的批评意见建 议作出明示，务求取得共识或基本共识。 每名班子成员开展批评 的发言提纲形成后，要报经理、书记审阅把关，重点看批评内容 是否严肃认真，是否实事求是、客观公正，避免轻描淡写、失真 失实或搞突然袭击，防止影响团结，带来后遗症。谈心时不安排 工作人员记录。每名班子成员的谈心全部结束后， 应及时向经理、 书记报告。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作 出说明。 六、谈心时间。 按照专题民主生活会方案规定，第一轮谈心在 6月16日前 进行完，第二轮谈心在 6月25日前进行。 附：1.****公司班子谈心安排表。 2.****公司领导谈心谈话记录。 ************* 公司 2014年5月30日 THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考