曼昆 微观经济学 第十九章 收入和歧视.ppt

CHAPTER 19经济学原理 N格里高利曼昆著 收入与歧视 O 2009 South-Western, a part of Cengage Learning, all rights reserved  本章我们将探索这些问题的答案 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同? 为什么教育程度越高,工资也越高? 为什么工资有时会高于它们的均衡价值? 为什么歧视的衡量是困难的? 市场什么时候可以解决歧视问题?什么时候不可以?  美国的中值周薪(一部分职业),2006 职业 两性平均男性女性性别差距 管理人员 $1.875$1,907$1422341% 飞行员 1,4071,419n.e.d 教育管理员 1,1251275101725.4% 消防战士 912 918n.e.d. 注册护士 9781,074 97110.6% 社会工作者 732 749 728 2.9% 秘书 583 559 584 4.3% 电话销售 395 n.e.d. n.e.d 服务员女服务员363401348152% 女佣/家务 355404348161% n.e.d.= not enough data for bLS disclosure requirements  介绍 在竞争市场,工人的工资等于他们的边际产量值 影响生产率和工资的因素有很多 收入与歧视  补偿性差别 ■补偿性工资差别:为抵消不同工作的非货币性特征 而产生的工资差别 ■这些特征包括不舒适,艰苦,安全性等 例如: 教答令吹的呈餐到的工簧高于其他有相似 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工 资,这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天 睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式 收入与歧视