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D公司的人员招募系统
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课程大纲
我们要招募什么样的员工
我们如何招募我们想要的员工?
我们招募到员工后要做些什么?
什么是可以做的,什么是不可以做的?
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不当招募的成本
广告
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机会
其他?
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亚太区目前招募-面试的情形
面试没有重点-口头的反馈,完全基于个人(化学反应)的观点
个候选人可能被面试了多次,但是仍然遗漏了重要的招募所必须的
信息
没有稳定的规范和标准,有时可能会导致法律的纠纷
优秀的候选人经过D公司的面试后,做出了不加入D公司的决定
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来自候选人的反馈
他们所有的人总是问我相同的问题,难道他们自己间没有沟通吗?”
“他/她只面试了我十分钟”
“都是面试的人在讲,…”
“我问到D公司的业务,面试人说这对我不重要”
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