21_绩效考核：上海大众员工.pptx

上海大众员工绩效管理系统 (草案) 绩效管理项目小组;项目组成员; 绩效管理理论篇;目 录;绩 效 的 定 义;;员工绩效管理的目的;绩效管理的定义;绩效管理与绩效评估的区别;绩 效 管 理 的 特 性;影响个人绩效的因素;影 响 个 人 绩 效 的 因 素;个人;影 响 个 人 绩 效 的 因 素;影 响 个 人 绩 效 的 因 素;;;;;;; 绩效管理理论篇;目 录;绩效管理的目的：;;;绩效管理的规定;;2.1 绩效计划：;2.2 绩效辅导：; 绩效辅导的内容：;2.3 绩效评估和反馈：; 绩效评估的流程： 员工进行自我评价； 直属上级进行评价； 间接上级在部门内部进行平衡。; 绩效反馈 ;;2.4 绩效激励 绩效激励是绩效评价结果的应用，它是绩效管理中的重要环节之一。 直线经理应根据员工的不同需求采用不同的激励方式。 3. 其他规定： 3.1 管理和提升员工的绩效是直线经理的重要工作之一，这也将成为 考核直线经理的重要内容。 3.2 直线经理可以在人力资源部规定的原则下，根据部门的特点制定 本部门的绩效评估办法，报人力资源部备案。 ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 09, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:15:4707:15:4707:155/9/2020 7:15:47 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:15:4707:15May-2009-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:15:4707:15:4707:15Saturday, May 09, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2007:15:4707:15:47May 09, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。09 五月 20207:15:47 上午07:15:47五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 207:15 上午五月-2007:15May 09, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/9 7:15:4707:15:4709 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:15:47 上午7:15 上午07:15:47五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/9/2020 7:15:47 AM07:15:4709-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/9/2020 7:15 AM5/9/2020 7:15 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。09-May-2009 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓???，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 09, 202009-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2007:15:4709 May 202007:15