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【人事第二季度工作总结】 月工作总结-必威体育精装版范文 2020 人事第二季度工作总结精选 3 篇 ? 2020 人事第二季度工作总结【一】 ? 时光流逝，2020 年第二季度即将过去，回首过去的第二季度，内心不禁感慨万千。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘点 ，也算是对自己的一种鞭策。 ? 行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在第二季度里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 2020 年第二季度的工作做如下简要回顾和总结。 ? 2020 年第二季度的行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： ? 一、人事管理方面 ? (1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。 ? (2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 ? (3)_月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。 ? 二、行政工作方面 ? 1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ? 2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。 ? 3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。 ? 4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 ? 5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。 ? 6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等 ? 三、公司管理运作方面 ? 1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 ? 2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 ? 3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到 察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长 ，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 ? 4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 ? 作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 ? 新的一个