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{员工培训制度}新护士五 年规范化培训手册 护士五年规范化培训及考核细则 一、说明 1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。 新招聘的合同制护士，不论有无工作经历，均按此细则执行。 2.该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。院 内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束 后，该手册交护理部保存。 二、五年培训目标及考核要求 （一）新进护士岗前培训 1.培训目标及内容 （1）医院简介 （2）熟知医疗护理相关法律法规 （3）熟知护理质量概念及标准 （4）熟知护理规章制度及安全 （5）熟知护士职业素养 （6）熟知医院感染基本知识 （7）熟知护士职业防护 （8）熟知护理文件书写规范及要求 （9）了解人际沟通与团队精神 2 、培训考核方法 （1）岗前培训时间为1 周 （2）理论培训为主 （3）岗前培训结束后写1 篇书面小结，进行 1 次理论考 核。 （二）工作第1 年护士 1 、培训目标及内容 （1）熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。 （2）熟知并能遵守消毒隔离制度。 （3）熟知并能正确演示各项安全应急预案。 （4）熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工 作。 （5）熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知： 第一季度：生命体征监测技术，口腔护理技术，静脉采 血技术，输液技术，输液留置针技术，静脉注射，肌肉注射， 皮内注射，皮下注射，血糖监测。 第二季度：手卫生，静脉输血技术，物理降温法，监护 仪使用，吸氧技术，雾化吸入技术。 第三季度：无菌技术，吸痰技术，穿脱隔离衣技术，导 尿技术，灌肠技术。 第四季度：洗胃技术，鼻饲技术，基本生命支持术 ——心肺复苏技，简易人工呼吸器，电除颤技术，胃肠减压 技术。 （6）熟知轮转相关专科常见疾病护理常规，能独立完成 相关专科的中医护理操作。 （7）每个月完成1 篇与该轮转科室相关的读书笔记（内 容为自学项目及实践学习体会）。 （8）每季度完成1 份中医护理病历。 （9）全年完成护理论文1 篇。 （10）中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部 计划进行。 2 、培训及考核方法 （1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行。包 括组织纪律、服务态度等。 （2）技能培训及考核：每月科室组织1 次技能培训及考 核；护理部按每年计划进行培训和考核；所考内容为以上培 训内容。 （3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室 组织 1 次培训，每季度理论考试 1 次；考试题目须与该 3 个 月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训 和考核；转正定职前护理部组织 1 次理论考试。 （4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在考试中， 若单项考试不及格，经补考仍不及格者；或一年中有三项以 上（含三项）补考者，不允许参加护理部统一组织的转正定 职考试，须延期一年，经次年再次考试合格者，方满足转正 定职条件。 （三）工作第2—3 年护士 1 、培训目标及内容 （1）巩固第1 年培训要求需掌握的理论和技能。 （2）掌握本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍 禁忌、副作用观察。 （3）掌握本专科常用仪器的操作方法及维护。 （4）掌握本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检 查后护理。 （5）掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。 （6）掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、 治疗原则。 （7）掌握本专科常见疾病护理常规。 （8）掌握CPR 技术，能够熟练配合抢救。 （9）每个月完成1 篇读书笔记。 （10）对病人实施整体护理。 （11）每季度完成1 份中医护理病历。 （12）全年完成护理论文1 篇。 （13）中医药基础知识及技能