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学校职称晋升聘任方案
按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和 〈〈XX县
教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见》,根据中
学教师岗位职责要求,为优化教师队伍结构,极大地调动教
师工作积极性,为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、
竞争、择优的原则,确保择优聘任,特制订本聘任评审细则。
一、 评审对象:已取得初级、中级、高级专业技术资格
的教师。
二、 聘任方法:按评审项目虽化计分之和,从高分到低
分排队,再按上级下达的指标数确定聘任对象。
三、 评审项目和权重值:
工作业绩分:高级取近四年,中学一级取近三年,初级
取近二年的年度考核分的平均分。
年度考核分:年度考核每个“优秀”加 5分,“称职”
计2分,按“称职”高级取近四年,中级取近三年,初级取
近两年,“优”取任现值期内累计计分。
工龄分:按工作的时间计算,每年加 0.4分。工龄计算
起点以93年工改审定的起点为依据。
教龄分:按参加教育工作时间计算,每年加 0.6分,计 算实年数。
职称分:以现已聘任职务的实际年数计算,每年加0.2
职称分:以现已聘任职务的实际年数计算,每年加
0.2
资格分:以公办教师取得现聘任资格实际年数计算,每 年加0.5分。
学历分:本科7分、专科5分、中专或高中3分。
职务分:以现任最高职位计分。校长、党支部书记加 5 分。副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加 4分。 处室主任、团委书记、工会副主席加 3分。处室副主任、团
委副书记加2分、主任助理加1.9分。教研组长每学期加 0.23 分。以上职务加分不重复加分。
班主任工作分:每学期加 0.5分,所在学校现任职期内 累计计分。
0、三优等级国家级省级市级县级镇级校级积分中考业绩分:按本人在当年中考排名得分,标准 如下:排名 123456 得分 0.60.50.40.30.20.1
高级取近四年,中学一级取近三年,初级取近二年累计 加算。
四、有下列情况之一者,本年度不予聘任。
违反计划生育者不能聘任;
任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个
月以上者;
一年无故旷工七天以上者;
不服从学校工作安排者不予聘任
违反教师“八不准”者,当年不能聘任。
五、本细则解释权属专业技术职务聘任委员会
XX县XX学校专业技术职务聘任委员会
XX年8月20日
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