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{ 培管理套表} 培表 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/1 返回 目  用价  表施的效果期  系内置表  OLAP 表平台 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/2 返回 人力源数据、分析 及、全面、一的人力源数 据、分析，企决策支持 通系内置的各常用准表、个 性化表定工具，将企各HR 生的数据快速、准确行搜集和， 生成符合管理需求的表，尽的人力 源分析数据企决策支持 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/3 返回 表主要用 1.系内置大量的人事管理表，可置条件从不同的角度行； 系内置表 1. 管理表：月有人数表、数据合表… 供HR管理者使用的表 2. 效管理表：效考核果表… 3.薪酬核算表：台表、工更差异核表… 4.考勤、培、招聘、能力素表… 1.人力源划表：年度人力源划表…巴巴爸爸 供企管理者使用的表 2. 表… 供各部理人使用的表1.可将特定的表方案置可分配方案，分配各部理人行看； 2.部理人可看到的数据范受到限控制；； 1.系自定表工具，用可自定制作个性化的表； 用自定表 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/4 返回 目  用价  表施的效果期  系内置表  OLAP 表平台 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/5 返回 施效果期  施效果  大量分析需求通通用表  少量个性化需求通自定表工具完成  极少数 表通解决  施控制  确保用效果和版本升，建通用需求尽量使用系 内置的通用表解决  如果客有表二次的需求，需要先判断清楚再根 据 情况确定的方式和方法，以及二次的 用 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/6 返回 目  用价  表施的效果期  系内置表  OLAP 表平台 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/7 返回 表分  管理表  表  能力素 表  效管理表  考勤管理 表  薪酬核算 表  培 管理表  招聘 拔表 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/8 返回 影响 表的若干因素  是否重算参数  年度人力划表  月有人数表  架构中的元信息的人数算  位制  工可控制是否占制  兼 、借和置是否占制的属性  人数置  兼 、借可置是否占元人数  信息中的多个  入、入集、入公司、入部日期  异、辞、辞退生效日期 版所有 ©1993-2011 金蝶件(中国)有限公司 P/9 返回 管理表介- 分析表  年度人力源划表  元或者位划制与制的差异情况