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（招聘面试）在面试时绝 对不能说的七件事 在面试时绝对不能说的七件事 1 、无论何时，不要赞美面试官的外表 不要说 “我喜欢你的裙子” ！ “赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公 司的招聘主管PatriciaLenkov 解释道。 “你去那里是 有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不 去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。 Lenkov 补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女 面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你 的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚 的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。 “你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类， 也是十分冒险的”，Lenkov 警告大家。 “假如面试官十 分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿 这双呢，那将产生反面作用”。 如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov 建议你在 面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候 说给她听。 代替说 “我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果” 2 、不要哭 不要说 “这是我遇到过的最困难的事，我现在想起 他仍旧快要崩溃”。 哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov 说。雇主 希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是 不能应对摆在别人面前压力的表现。 向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展 现你的工作能力一样重要，lenkov 补充道。 我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面 试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候 你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试 桌之外怎么处理自己的问题。Lenkov说。 Lenkov 建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情 的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关， 可以试着多说几次以避免中途闷住。 “如果一个故事讲上 50 遍并且每次都中途卡壳，那第 51 次，有可能会很顺利”，Lenkov 说。 “练习，直到 没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。 代替说 “那真的很难，但我们都过来了”。 3 、不要讨论你的疾病，除非与工作有关 不要说 “我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都 令我很不爽”。 “如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或 者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov 说。 “但 如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系 的”。 当然，许多疾病不可避免，Lenkov 承认。如果你拄拐 行走，解释一下，但尽量低调一点。 “不要说， ‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截 掉了’。尽量保持轻松快乐”。 避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov 说。 如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官 会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界 限性。 代替说 “在我简历空缺的这段日子里，我在进行手 术后恢复，现在已不是什么问题了”。 4 、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明 你的坚持不懈 不要说 “我与前任老板之间有很多的问题，他一直 令我很头疼”。 “如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未 来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了 问题”，Adecco 公司人力资源学习与发展部副主席 DavidAdams 说。 如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他 更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身， Adams 说。 “许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批 评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你 也必须加上 ‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中 取得成功的”。 务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 “拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成 就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更 容易被录用”。Adams 说。 “他们认为你能在新工作中 保持同样的精神状态”。 代替说 “我遇到了很多问题，但都成功地处理好 了”。 5 、不要强套近乎 不要说 “我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。 不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams 建议。 面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣， 但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 “如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实 上你并没有