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{安全管理制度}全员安全 培训制度汇编 章制度和劳动纪律；防护设备等安全逃生设备设施的使用和 维护；报警和安全指示标志；典型事故案例分析等。 四、培训形式 1 、结合企业安全生产实际和大多数职工文化水平较低的现 状，充分利用电视、多媒体、动画、漫画等图文并茂的直观方法 进行培训，坚持安全培训与文化补习相结合、针对性教育与系统 讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。 2 、联系实际，把培训与安全宣传教育密切结合起来，通过 开展知识竞赛、技术比武、文艺宣传等活动，使培训和宣传达到 人性化、实效化的要求。 五、安全培训考核 1 、培训考核由安全科全面负责，培训中心负责理论和实践 操作考试（考核）的出卷、阅卷和统分工作，监考人员由安全科 指派。 2 、所有培训实行闭卷考试，理论考试每考场监考人员不低 于 2 人，实际操作考核每考场考核人员 2-3 人。个别年龄在 40 岁以上的低文化素质人员，经落实后可进行口语考试。 3 、培训考核合格后，必须在上岗前由各单位自主组织能力 测验，不具备上岗能力的，不得安排上岗。 4 、对所有参加上级培训部门和公司自主培训取得安全资格 证上岗人员进行跟踪考核，每月理论抽查考核工种不低于 3 个， 每个工种不低于 20 人，现场抽查考核工种不低于 10 个，抽查考 核人数不低于 50 人。 5 、理论抽查考核由安技科负责，培训中心配合；现场抽查 考核由本队组和安技科负责，每名督查员现场考核不少于 2 人。 6 、各队组对本队组各工种随机抽考，建立考核记录，抽查 工种每月不低于 3 个，总人数不低于 20 人。 六、管理要求 1 、加强培训管理，培训中心要认真执行各项培训管理制度， 严格培训过程控制。建立培训和职工本人签名的培训档案。 2 、各单位利用班后业余时间有计划地组织在岗职工学习《岗 位操作规程》和岗位应知应会知识与技能，确保职工具有较强的 自我保护意识和安全生产素质。 安全例会制度 按照县委关于《煤矿安全体制机制改革实施方案》要求，我 矿成立了煤矿安全指挥中心，为了确保安全指挥中心规范运行， 现结合我矿实际，制定安全例会制度，具体内容如下： 一、安全例会由矿长、安全副矿长、安全指挥中心主任或安 全指挥中心副主任主持，各职能科室（队）负责人、各系统检查 员参加。 安全日例会必须符合下列要求: 1 、由安全指挥中心通报井上、下各队组的安全运行情况以 及当班发生的隐患情况，对当日安全情况进行简单的总结分析。 2 、由各队组安全员、各系统检查员针对安全生产运行情况 及需协调解决的问题进行汇报讨论。 3 、安全副矿长针对提出的问题确定解决办法，各队组安全 员根据各自的职能落实解决方案。 月度专项检查例会： 1 、每月5 日由机电科组织进行机电安全专项检查； 2 、每月10 日由安技科组织进行安全专项检查； 3 、每月15 日由调度室组织进行工程质量验收评估; 4 、每月25 日由通风科组织进行通风安全专项检查。 二、各职能科室负责人或值班人员必须参加安全日例会及月 度专项安全例会，应对所属业务范围内的工作进展、作业程序、 操作要求、存在的问题做技术解释并进行针对性、专业化的布置 与落实。 三、值班副矿长、安全指挥中心值班主任必须在安全日例会 及月度专项安全例会上把应解决的事项逐条落实，同时负责传达、 贯彻上级文件、会议精神，并形成检查、反馈、监督、落实的全 过程督办体系。 四、所有与会人员必须做好会议记录，安全调度员对各队组 会议记录内容的全面、详细、完整性有权检查，并负责安全指挥 中心班前会会议精神的落实与贯彻。 五、安全日例会开始时间为每日下午 4 点半，月度专项安全 例会开始时间为每月的 5 日、10 日、15 日、25 日下午4 点，会 议地点设在矿安全指挥中心会议室。 六、安全例会必须由值班副主任做好记录，使用专门会议记 录本，记录必须详尽、完善、准确。 安全信息收集、整理、分析、处置报告制度 为认真贯彻落实长治市《关于改革全市地方煤矿企业安全管 理体制的通知》的文件精神，预防各类