公司内部培养协议书.pdf

. 深圳国瓷永丰源股份有限公司 员工内部培训协议书 甲方（单位）： 乙方（员工）： 乙方（员工）身份证： 因乙方（员工）积极追求上进，追求更好的发展平台及晋升渠道，向甲方申请从事甲方的 专业技术岗位；甲方为提升乙方的工作技能，提高乙方的综合素质及管理能力，及时适应甲方 公司的技术岗位或管理岗位的任职要求，同意乙方的岗位申请，但由于乙方现阶段尚不能胜任 甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期 个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培 训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就培训期间及培训结束后双方的权利、义 务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同遵守。 第一条、培训目的：满足公司内部员工追求上进、希望在公司更好发展的要求，通过内部 培训，使公司内部员工有晋升及发展的平台，逐步形成内部培训机制； 第二条、内部培训时间：自 年 月 日到 年 月 日，共计 天。 第三条、内部培训专业指导老师： ； 第四条、内部培训地点： ； 第五条、内部培训岗位： ； 第六条、培训期间的待遇：甲方给予乙方以下方面的待遇： 1、乙方在接受甲方的内部培训期间， 培训津贴待遇参照内部培训前一个月的标准工资发放， 不扣除任何的工资及加班费，具体以当月出勤考勤为准； 2、在内部培训期间， 如遇当地政府最低工资标准上调， 如乙方工资执行的是最低工资标准， . . 则同步调整，如乙方工资属于包薪制，按同等职位工资标准执行； 3、乙方在内部培训期间，工龄按连续工龄计算，其它所有福利待遇不变； 4 、乙方在内部培训期间的培训费（本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部培训期间安 排的专业指导老师的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等 相关费用）由甲方全额承担； 第七条、乙方在培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿， 原则上按就轻的原则赔偿； 第八条、乙方在培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新 岗位工作，甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位 工资； 第九条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调 整工资，并为乙方做好职业规划工作； 第十条、内部培训期结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年；乙方违反本协议或提前 解除劳动合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金，违约 金包括以下内容： 1、由甲方为乙方聘请的专业指导老师工资（包括工资和加班费），指导老师的工资以工资 条签名或银行转账流水账为准； 2、培训期间乙方的培训津贴（指乙方在培训期间不产生任何效益的时间而由甲方支付的工 资）； 第十一条、违约金的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的违约金 按如下方式计算： . . 1、如乙方在培训期离职的，甲方不支付乙方在培训期的培训津贴，若乙方在培训期内造成 甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任； 2、培训期结束后，乙方因个人原因申请离职的，须赔偿甲方在乙方培训期间的培训津贴及 指导老师的工资，指导老师的工资按乙方离职前一个月