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深 圳 市
集体合同
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(工会或员工代表)
乙方(企业)
企业性质:
企业性质: 协商首席代表 姓名: 职务: 身份证号码: 协商代表人数 法定代表人姓名
联系电话
员工人数: 人
协商首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
协商代表人数:
代表产生方式:
联系电话
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合 法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和 国劳动法》 (以下简称《劳动法》) 、 《中华人民共和国劳动合 同法》 (以下简称《劳动合同法》)、 《中华人民共和国工会法》 和《集体合同规定》 及深圳市有关法规、 规章 , 经协商一致 , 签 订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地 开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签 订书面协议。
第四条 进行集体协商, 签订集体合同, 应当遵循下列原则:
(一) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
(二) 相互尊重,平等合作;
(三) 兼顾双方合法权益;
(四) 不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。
第二章 劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立 劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工 在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标 准,不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件, 员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定 期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约 定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同 规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体 合同规定。
第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定 ,给对方造
成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章劳动报酬
第十二条本企业实行 工资制度。
第十三条本企业实行 工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当
年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放
一次。工资发放约定日为每月 日(工资支付周期不超过
一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日) 。
工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发 放。
实行周、日、小时工资制的可按周、 日、小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付
150%、200%、300% 工资报酬。
第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法
第十八条
法
员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办
。
第十九条
奖金、津贴、补贴分配形式
。
第二十条
根据政府公布的年度工资指导线、
工资指导价位
和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,
确定本年度员
工工资增(减)
%。
员工增(减)工资具体办法是
。
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度,按下列条件、标准 处理相关事宜:
(一) 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不
超过 小时,保证员工每周休息 日;
(二) 根据本企业生产经营特点 ,特殊工种特殊情况的安 排: 。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜
(一) 乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人 数;
(二) 与甲方或参与加班的员工协商;
(三) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过
《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定 的其他假期: 。
第五章 保险福利
第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有 社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章 的规定执行。
第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制
度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家
有关规定执行
第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工 的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全 卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和
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