深圳市集体合同文本.docx

深 圳 市 集体合同 深圳市人力资源和社会保障局编制 甲方（工会或员工代表） 乙方（企业） 企业性质： 企业性质： 协商首席代表 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数 法定代表人姓名 联系电话 员工人数： 人 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 代表产生方式： 联系电话 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合 法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和 国劳动法》 （以下简称《劳动法》） 、 《中华人民共和国劳动合 同法》 （以下简称《劳动合同法》）、 《中华人民共和国工会法》 和《集体合同规定》 及深圳市有关法规、 规章 , 经协商一致 , 签 订本合同。 第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地 开展工作。本合同由工会 （ 员工代表 ） 代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签 订书面协议。 第四条 进行集体协商， 签订集体合同， 应当遵循下列原则： （一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二） 相互尊重，平等合作； （三） 兼顾双方合法权益； （四） 不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。 第二章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立 劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工 在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标 准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件， 员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定 期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约 定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同 规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体 合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定 ，给对方造 成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第三章劳动报酬 第十二条本企业实行 工资制度。 第十三条本企业实行 工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当 年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放 一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过 一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日） 。 工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发 放。 实行周、日、小时工资制的可按周、 日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300% 工资报酬。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法 第十八条 法 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办 。 第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式 。 第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、 工资指导价位 和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商， 确定本年度员 工工资增（减） %。 员工增（减）工资具体办法是 。 第四章 工作时间和休息休假 第二十一条 本企业依法建立工时制度，按下列条件、标准 处理相关事宜： （一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不 超过 小时，保证员工每周休息 日； （二） 根据本企业生产经营特点 ，特殊工种特殊情况的安 排： 。 第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 （一） 乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人 数； （二） 与甲方或参与加班的员工协商； （三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过 《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。 第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定 的其他假期： 。 第五章 保险福利 第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有 社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章 的规定执行。 第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制 度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家 有关规定执行 第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工 的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动安全与卫生 第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全 卫生责任制。 第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和