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华火学吴州 亲苑养老公司的识人之“惑”与“获” 东华大学吴炯  华火学吴州 对案例第一部分的讨论 阅读完案例的第一部分材料后,你会选择谁当院长  华火学吴州 知识环节 传记特点与绩效表现 从简历上看,谁最优?  3.1传记特点对个体行为的影响 ■传记特点( biographical characteristic)是那些可以直接从个人简历中 反映出来的、表现在外的、主要是非心理的因素 传记特点是否影响心理因素、是否影响个体行为以及如何影响,是组织 行为学的一个研究重点。 在该研究中,各种传记特点是自变量,1.3节际示的六个变量是因变量。  3.1传记特点对个体行为的影响 年龄与生产率 Httt tt tttttttt tu t ●年龄与生产率负相关的推论(由于技能的衰退,由于厌倦) 理论上不支持,甚至相反 绝大多数的工作(即使是重体力劳动),所需要的身体技能 不会随年龄的增长而急剧下降,即使会有衰退,也可从经验 中弥补  3.1传记特点对个体行为的影响 年龄与与工作满意度 Httt tt tttttttt tu t ●研究结论不统 大多数研究发现,年龄与工作满意度正相关(特别对于专业 技术工作) ●另一些研究发现,年龄与工作满意度成U型曲线关系(特别 对于非专业技术工作)  3.1传记特点对个体行为的影响 性别 Httt tt tttttttt tu t 女性与男性在工作生产率、满意度、离职率等许多方面没有 什么差异。即使在进取心等方面上有差异,差异也非常小 ●女性缺勤率高于男性 当家中有学龄前儿童,女性更喜欢兼职工作、弹性工作、在 家办公  3.1传记特点对个体行为的影响 婚姻状况 ●已婚员工与未婚者相比,缺動率、离职率更低,工作满意度 更高 ●离婚、丧偶、未婚同居等的研究缺乏  3.1传记特点对个体行为的影响 任职时间 Ht tt tttttttt n t 工作经验与生产率正相关 ●任职时间与缺勤率负相关 ●任职时间与离职率负相关 ●工作经验与工作满意度正相关  华火学吴州 对案例第二部分的讨论 阅读完案例的第二部分材料后,你作为一名参与董事会会议全 程的董事,会选择谁当院长?