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报酬递增理论的文献综述 摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。 关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济 报酬递增理论的研究历史 报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。 规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工”思想。他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。” 对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。 阿林杨格在斯密的理论基础之上提出了“迂回生产”和“社会收益递增”的概念。他认为最重要的分工形式是生产的迂回程度的加强和新行业的出现。产业间的分工使得迂回生产链被加长也使得市场规模扩大，而市场规模的扩大会促进分工的进一步扩大，这形成了市场规模与迂回生产、产业间分工与自我演进的报酬递增机制。这种报酬递增机制有俩种：一是某一厂商的专业化生产而导致的生产费用节约；二是产业间分工形成社会分工的网络性。再加上供求的交互作用使得产业间分工扩大时报酬互补，从而使得整个经济呈现报酬递增。 报酬递增理论的进一步发展 以马歇尔提出的“外部经济”和杨格继承并发展斯密所提出的“迂回生产”、“分工”理论大大促进的报酬递增理论的发展，并以此形成了俩种不同的研究思路：一个是以马歇尔为代表的“新古典主义”和以杨格为代表的“结构主义”。 新古典主义沿袭了外部经济的思想，把不完全竞争和外部性结合起来将报酬递增纳入一般均衡框架并提出新增长理论。新增长理论把知识看成一种投入要素；技术是研究与开发内生驱动的结果，人力资本是家庭和教育部门的产品；从而将知识内剩余经济系统之中，同时知识具有溢出效应使得投资的社会报酬率高于私人报酬率。即知识有递增的报酬率。知识的报酬递增抵消了其他物质要素的报酬递增使得整个要素的投入产生了报酬递增。这一理论集中体现在罗默和卢卡斯的思想之中。 罗默把知识创造看作成为投资的副产品借此考察报酬递增和内生增长的关系，通过知识生产的收益递减和知识的外部性，保证了产出生产的收益递增，经济的均衡增长。卢卡斯提出了卢卡斯模型，他认为全社会的收益时由人力资本溢出而形成的。通过教育形成人力资本和在生产生活中“边干边学”积累经验和知识形成人力资本，这些人力资本具备“外部效应”，这些外部效应可以生产要素的生产率，从而使整个经济产生收益递增。 结构主义继承和发扬了杨格的分工理论和积累、自我演进的思想。结构主义认为由于经济系统中时间可逆，多重因果循环及非均衡和不确定性的存在使得对于报酬递增的研究应该使用非均衡和非线性的方法。这一理论以卡尔多和阿瑟思想为代表。 卡尔多提出了报酬递增的结构分析，认为经济现实是报酬递增而不是报酬递减或者不变，每个部门每个产业甚至在报酬递增程度上的差异使得经济体不存在趋向均衡的内在趋势，经济状态在任何一个时点上都不可预测因此经济分析必须要引入历史和时间。 贝恩阿瑟把数学的概率理论加入到报酬递增的研究之中。他认为报酬递增支撑了经济系统的运行。在报酬递增的前提下经济系统具有多重均衡存在的可能性，报酬递增导致的结果与历史事件有关，这种事件是随机的一旦选中某种结果就会步入这种路径并锁定在这个路径之中，加上报酬递增的正反馈效应使得结果被放大，结果导致优等更优，劣等更劣。穷