关于实施工作日志通知.pdf

. 关于实施工作日志通知 为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标， 月有计划，周有进度，天有日志。促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。自今日 起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、 落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。 一、 实施工作日志的目的和意义 （一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映的不仅是工作态度，还能 反映出工作能力。 把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、 总结经 验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏， 推进下一步工作开展。 （二）以工作日志为镜子， 提高工作效率。 工作日志制度使员工每天的工作都能在日志 中得以体现， 记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力， 促使自我鞭策， 自觉在有限的 时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。 （三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。 工作日志表面上是写文字，事实上是 干工作。工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、 进度和结果等有直接的了解， 本人 也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。 二、适用范围 《工作日志》适用于新亚博一全体员工。 三、《工作日志》的填写 工作日志记录本人每天工作内容。 工作主要指日常工作、 突发工作及其他工作。 具体记 录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理 结果等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。 . . 四、《工作日志》的管理 所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式 发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。 五、检查与指导 实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位， 是否存在弄虚作假现象。 在检查和抽查中如发现问题， 当事人须向总经办说明情况， 人事部 实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）。因 故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚 100 元。 六、试行时间 本办法自 2012 年 2 月 06 日起开始试行。 2012 年 2 月 06 日 人资行政部 .