第八讲劳动合同法与依法维权.pptx

第八讲 劳动合同法及依法维权;主要内容;就业协议及其法律问题;就业协议格式及填写简要说明;就业协议的签订原则;就业协议签订的一般步骤;就业协议违约责任及后果;就业协议和劳动合同的关系;就业协议争议的解决办法;劳动合同及法律问题;一、《劳动合同法》要点提示; 第二条、凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的时候，适用本法。 …… －－相对于旧法，新法的适用范围增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 －－明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。 －－－除公务员和参照公务员法管理的人员，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。 ;新法的体系;招聘录用;订立劳动合同的方方面面;程序;程序;程序;※劳动合同必备条款;※劳动合同的可约定条款;了解劳动合同的解除;用人单位不得解除劳动合同的情形;（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ——按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理劳动关系问题。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ——按照生育保险规定处理劳动关系问题。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ——继续履行劳动合同，按第39条规定或合同终止制度处理劳动关系问题。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。;用人单位可以解除劳动合同的情形;环节;环节;;劳动者无条件解除劳动合同的情形;环节;劳动合同的生效要件与无效情形;程序;案例分析 ;1、小刘大学毕业后应聘到某一企业，并签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定：试用期3个月（2008年6月到2008年9月）。合同签订后，小刘应单位要求交了500元押金。2008年8月20日，用人单位突然向刘先生发出辞退通知，告知他工作表现欠佳，不符合录用要求，发给他两个月试用期工资后通知他立刻离开。 请结合劳动法条例，指出此案中用人单位违反劳动法的地方。;2、毕业生小张应聘进入某公司，同时签订了书面的劳动合同。还在试???期的时候，发觉这个工作非常不适合自己，很是苦恼，想解除劳动合同，离开该公司。请运用劳动合同法的相关条款帮帮他。;3、小李与某用人单位于2008年4月20日在招聘会上签订了劳动合同，约定6月24日领取毕业证后就去上班。5月15日，小李接到该单位的书面通知，告诉他由于经营失误，单位已经获准开始裁员，已不能接纳小李，但是可以推荐小李到该单位的江苏分公司。若小李不同意就解除劳动合同。请问，该用人单位是否违反了劳动合同法？请用劳动法相关条款说明。;劳动争议的处理;劳动争议的处理;劳动争议的处理;注重保留劳动争议证据;了解“五险一金”;了解养老保险;了解医疗保险;了解失业保险;了解工伤保险;了解生育保险;了解住房公积金;Thank you;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。六月-20六月-20Sunday, June 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:20:0616:20:0616:206/21/2020 4:20:06 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。六月-2016:20:0616:20Jun-2021-Jun-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:20:0616:20:0616:20Sunday, June 21, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。六月-20六月-2016:20:0616:20:06June 21, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 六月 20204:20:06 下午16:20:06六月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。六月 204:20 下午六月-2016:20June 21, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/6/21 16:20:0616:20:0621 June 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:20:06 下午4:20 下午16:20:06六月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/21/2020 4:20:06 PM16:20:0621-六月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/21/2020 4:20 PM6/21/2020 4:20 PM六月-20六月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。21-Jun-2021 June 2020六月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, June 21, 202021-Jun-20六月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。