职业生活中的法律-劳动法.pptx

职业生活中的法律 ——《》;我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！！（设计对白）; 案例;提 示;一、劳动法概述; 劳动法调整的其他社会关系主要包括： （1）.因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系； （2）.因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系； （3）.因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系； （4）.因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。 ;2.我国《劳动法》的适用范围 （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”； ;3、非《劳动法》的适用范围：;二、劳动合同的签订;含义： 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 ;形式： 应当采取书面形式。口头上的劳动协议，法律不予以保护。 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;案例; 《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;内容： 《劳动法合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 1.法定条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;??（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，《劳动合同法》要求，劳动合同中必须具备这一项内容。 ;;;根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;;;加班费的标准;?（六）劳动报酬。 劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。 劳动报酬一般包括以下几个方面：工资标准，奖金，津贴、补贴标准，加班、加点工资，病假工资，特殊情况下的工资。工资支付办法。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，若具有这些情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ;;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。 劳动条件是指用人单位为保障劳动者履行劳动义务、完成工作任务，而提供的必要物质和技术条件，如