第六讲履行劳动合同.pptx

第 六 讲;案例导入;;案例二、 报酬约定不明确的实行同工同酬 案例小杨来自五华农村，在家时学了点木工手艺，到深圳后在一家装饰公司做木工，每月先领取500元作为生活费，工作半年后，因装饰公司拖欠工资，小杨提出辞职，装饰公司按照每天60元标准给小杨结算工资，并说这是当初的口头约定。小杨则说当初约定每天80元，双方各执一词。小杨无奈，只好提起仲裁，由于双方均无法举证自己的说法。 ;;;;;思考： 为什么;;;资料;;;;资料;;3、安全卫生保护权 案例分析 检修班长对的死亡有责任吗 石某原是某电力局的查线工，2000年4月办理停薪从事经商，2004年3月回厂上班，3月29日该局所属一度段电线有故障，班长让石某去，石某说自己有四年没干了，怕干不了。班长一人手紧张为由，坚持拍石某去，石某上电杆不到5分钟，就大叫一声掉下来，后经医院抢救无效死亡。 过失致人死亡;4、提请劳动争议处理权 案例 农民林某在陈某承包的小型煤矿工作。一天上午，一辆就矿车脱轨，撞到林某，造成林某双腿截肢，成了残疾人。而煤矿以合同中特殊条款“工伤事故受伤，煤矿概不负责”所以林某生活十分困难。 你能为他支招吗;;【案例】企业加班应依法支付加班工资;遵守劳动纪律和职业道德;A、劳动法的概念和调整对象——调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。 ;B、劳动合同法律制度;劳动合同的订立;【案例】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同;【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。;案例 用人单位能否强制加班 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。 该公司的上述操作方法是否合法？;【评析】：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。 ;案例分析 主动辞职可获得补偿金 案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自动辞职就没有经济补偿金，不要经济补偿金又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是人之常情。;王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交社会保险的情况，以企业存在过错为由提出辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职但拒绝支付经济补偿金。王某向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，仲裁结果让企业补交差额部分的保险金，但没有支持王某要求经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的起诉也被驳回。 ;如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保险费；用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者的力度。;劳动合同的变更、解除和终止;用人单位可依法单方解除劳动合同;用人单位可依法单方解除劳动合同;用人单位不得解除劳动合同的三种情况： ;;劳动者 解除劳动合同;劳动者 解除劳动合同;;C、劳动基准制度; 女职工的特殊保护;对未成年工的特殊保护;;争议双方协商;讨论：单位不签劳动合同将付双倍工资;点评：《劳动合同法》堵住了这个漏洞。《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李这种情形，在《劳动合同法》实施后，不但能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付二倍的工资。过去用人单位