第五章劳动合同法(3).pptx

第五节　劳动合同的解除和终止;;合同解除的特点： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、需有当事人的解除行为 4、合同解除必须具备解除的条件（特别是单方解除时必须具备解除权） 5、解除的后果是使合同关系消灭。 ;合同 终止;二、劳动合同的终止 （一）自然终止（合同基于客观原因而终止）（第44条、条例第21条） 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ;《条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 思考：与第44条第二项之区别？ 一般来说劳动者退休的同时享受基本养老保险待遇，但也有可能存在特殊情况： 1、养老保险缴费年限不够，所以虽退休但不能享受养老保险待遇的情形； 2、已经缴费15年，虽未到达退休年龄，但劳动者愿意提前退休，享受养老保险待遇。 上述两种情况劳动合同均应终止。;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ; （二）解除终止;;;;分析： 1、劳动者预告辞职只需履行程序性条件，即提前三十天书面通知即可； 2、试用期内辞职可口头通知，无需书面通知。 思考：劳动合同期限的意义？ 对劳动者几乎没有约束力。 ;注：违法辞职（即没履行提前通知义务），给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 如擅自离职。赔偿下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。;２）随时解除（即时辞职）（第38条、条例第26条第一款） 即时辞职：不需要预告，故只有在用人单位具有过错情形下才享有此种权利。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，???动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 思考：此项规定是否合乎逻辑和法理？ （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ; 3）立即解除 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;;;;;;（二）严重违反用人单位的规章制度的；（严重违纪） 注：是否严重违纪主要通过内部规章制度认定。 特别注意：《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止。 ;;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ;（六）被依法追究刑事责任的。 应用要点： 1、 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 2、是否包括劳动教养？ 应不宜作扩张解释，即不包括。 ;《条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： ????（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ????（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????;（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 ;;;;（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 如果被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续。 ;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 应用要点： 1、不能胜任工作，是指不能完成劳动合同约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。 2、调整工作岗位无需征得劳动者同意，但不