第五章第四节劳动合同的解除.pptx

第五章 劳动合同制度 第四节 劳动合同的解除和终止;一、劳动合同解除和终止的概念;二、劳动合同的解除;;三、劳动合同解除的类型;（一）协商解除——《劳动合同法》第36条;经济补偿——《劳动合同法》第46条;经济补偿; 经济补偿的标准 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者???劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;（二）劳动者辞职1、劳动者预告通知解除劳动合同;;《中华人民共和国合同法》 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。;; 案例1： 2014年1月蔡某应聘到在上海某中日合资企业担任产品模板设计，劳动合同期限为3年。2015年1月为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到国外，学习先进的工艺技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期。 　　; 一年后蔡某国外培训结束，企业为其共花去培训费10万元。回国后，企业将蔡某的职位晋升为技术部部长。但蔡某因嫌企业给的工资较同行业的相同职位偏低，就2017年1月3日提出了书面辞职，但该企业不同意蔡某的辞职请求。蔡某于是在1月9日离开了该公司。企业依据双方签订的《培训协议》向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承担培训费用，以及擅自离开工作岗位给企业造成的经济损失1万元。 　　企业的请求能否得到支持，理由是什么？ ;讨论：劳动者预告辞职的“预告时间30天”适用于所有劳动者是否合理？;2、劳动者随时通知解除—《劳动合同法》第38条;;用人单位要承担的法律责任： 1、行政责任：《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。? 2、民事责任：根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。;3、不需要通知立即解除; 用人单位要承担的法律责任 《劳动合同法》第八十八条　 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　 （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ;小结： 劳动者单方解除劳动合同的情形 1、预告通知解除 2、随时通知解除 3、即时解除 ;（三）用人单位解除劳动合同;过错性解除一：在试用期不符合录用条件;法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这个概念进行量化。 如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪;过错性解除三：严重失职，营私舞弊;;案例：;预告解除的情形（无过错性解除）（40条）;患病或非因工负伤; 案例分析1： 小吴大学毕业后进入某公司工作，双方签订为期1年的劳动合同。合同到期前1个月，因胃部不适去医院检查，检查结果显示小吴有严重的胃部疾病，需要停工接受治疗。　　 在治疗3个月后，小吴重新回公司上班，但迎接她的却是一纸终止劳动合同的通知书。通知书上写明小吴与公司的劳动合同已于1个月前因期限届满而终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于1个月前终止。 请问：小吴与公司的劳动合同是否于一个月前终止？ ;案例解析： 医疗期内合同到期如何处理依据：《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。案例中小吴的医疗期为3个月，所以劳动合同应该于期满后再延迟两个月才能终止。;关于医疗期的五个问题及解读 一、医疗期