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{员工手册}员工手册企业规制度 xxxxxxxxxxx 有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx 版本/状态 B/2 员工手册 页次 1 页/共 30 页 员工手册目录 第一章总则 第二章行为规范 第三章任用与晋升 第四章教育与培训 第五章考勤与考核 第六章休假与请假 第七章薪资与福利 第八章离职与解雇 第九章公出公差 第十章住宿管理 第十一章必威体育官网网址及就业禁止 第十二章安全规则 第十三章奖惩规定 第十四章附则 xxxxxxxxxxx 有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx 员工手册 版本/状态 B/2 页次 2 页/共 30 页 第一章总则 第一条 本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要，确定公司内之工作秩序而 提高生产效率，以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定，凡属本公司员工 管理，除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外，须依本手册行之。 第二条 目的： 本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序，进而确立员工需遵守的基本准则。本手 册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分，并与员工劳动合同具有同等效力。 第三条 员工定义： 本手册所称之公司员工，系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。 第四条 从业人员之定位： 本公司员工，不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。 第五条 退休： 从业人员之退休，依国家相关法令规定办理。 第六条工作岗位等之调动： 1 、根据公司快速发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，可做出调 动决定，员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位，由公司进行相应调整。 2 、员工调动原因： 1）因部门调整及其它原因的工作调动。 2）员工换岗锻炼。 3）不符合岗位要求而进行的调动。 4）其它原因导致工作调动。 3 、员工对调动有异议的可以逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行， 不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，同时公司有权提 出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。 第七条 报告及申请： 公司员工有必要依本手册提出报告或申请时，应依规定之格式。既已提出之事项欲更 时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手 xxxxxxxxxxx 有限公司 文件编号 xxxxxxxxxxx 版本/状态 B/2 员工手册 页次 3 页/共 30 页 则同时作相应修正。 第二章 行为规范 第八条服从纪律：公司员工对于以下各项应诚心遵守： 1 、员工应遵守本公司一切规章，忠诚职守，对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指 导管理应予以服从，不得敷衍塞责，或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应 亲切指导。 2 、公司员工在上班时间必须穿工作服，并佩带厂牌。员工要爱护、妥善保管好工作服， 注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得以其它方式穿着）： 1）男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙、低腰裤、 热裤等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域； 2）员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱。生产 线上蓄长发（过肩）女性员工工作时应盘发，办公室蓄长发（过肩）的女性员工 应整齐端庄，不要任其披散或垂落。 3）女性员工上班时不能浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩