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劳动经济学 工资差别理论 7.3.1工资差别理论.pptx

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    工资差别理论 ;工资差别理论 ; 所谓工资差别，就是指各类人员在工资水平存在的差异。 ; 一方面，只要劳动者的素质和技能不完全相同，劳动条件差别无法消除，工资差别就不可能消除； 另一方面，工资差别和市场经济中的价格差别一样，具有在整个社会范围内不断重新配置劳动资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业，甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会的发展具有积极的作用。;谢谢观看

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